Hulp nodig bij het kiezen van
de beste bedrijfsarts?

Ja, een werknemer kan rechtstreeks een gesprek aanvragen met de bedrijfsarts. Dit kan anoniem en zonder toestemming van de werkgever, die wel verantwoordelijk is voor het faciliteren van dit contact.

De werkgever betaalt de bedrijfsarts.

Volgens berekeningen van het TNO kost een zieke medewerker gemiddeld € 250 per dag aan loondoorbetaling. Er zijn ook extra kosten zoals vervanging en misgelopen productiviteit. Hierdoor kunnen de totale kosten oplopen tot € 1.000 per dag.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minimaal 70 procent van het loon gedurende 104 weken door te betalen. En verzaak je om de wettelijk verplichte stappen uit de Wet Verbetering Poortwachter te volgen, dan kun je ook nog een flinke boete verwachten vanuit het UWV.

Nee, een bedrijfsarts is een erkend specialist in arbeid en gezondheid. Een arbo-arts is een basisarts die niet zelfstandig medische beslissingen mag nemen over verzuim en re-integratie. Hij kan alleen taken uitvoeren onder toezicht van een bedrijfsarts.

Jazeker! Ondanks dat jij als werkgever de bedrijfsarts betaalt, is zijn advies en beoordeling altijd onafhankelijk. Stel dat de werkgever of de medewerker hier in de praktijk aan twijfelen, dan hebben zij, naast de mogelijk tot een goed gesprek hierover met de bedrijfsarts, diverse mogelijkheden. De Second Opinion van een andere bedrijfsarts, een Deskundigenoordeel (DO) bij UWV, het indienen van een klacht en zelfs het medisch tuchtrecht zijn instrumenten die tot je beschikking staan.

Nee, alleen een arts die de aanvullende specialisatie bedrijfsgeneeskunde heeft afgerond en in het BIG-register staat ingeschreven als bedrijfsarts, mag deze titel dragen. Andere artsen mogen wel meewerken onder toezicht van een geregistreerde bedrijfsarts.

De bedrijfsarts mag uitsluitend informatie delen over de functionele mogelijkheden en beperkingen van een medewerker. Medische details blijven altijd vertrouwelijk en mogen niet met de werkgever worden besproken.

De bedrijfsarts bepaalt de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker binnen het werk en deelt deze met de werkgever en de casemanager. Ook mag de bedrijfsarts de verwachtingen over de duur van de re-integratie bespreken. Hij mag nooit medische, sociale- of privégegevens delen met de werkgever of iemand anders.

In principe niet, maar een goed onderbouwd advies van een bedrijfsarts wordt in de praktijk als leidend gezien. Werkgevers die hiervan afwijken, moeten dit goed kunnen motiveren.