Bel direct een hr-expert:
085 - 049 1540100%_onafhankelijk_badge
RIE adviseur

De beste RIE voor je organisatie?

✓ Vergelijk gratis 25 RIE aanbieders

✓ Persoonlijk advies van dé RIE experts van Nederland

✓ Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest

✓ Snel 3 offertes van de beste RIE aanbieders

Gratis en 100% onafhankelijk

10x sneller dan zelf doen

6000+ klanten gingen jou voor

RIE aanbieders vergelijken en selecteren

Wil je gezond en veilig werken stimuleren binnen jouw organisatie? Een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE) is het ideale instrument om de risico’s op verzuim aan te pakken en te verminderen. Vind niet het wiel opnieuw uit en laat je begeleiden door een deskundige die hier dagelijks mee te maken heeft. Een goede RIE is waardevol, zorg dat het niet zomaar een document wordt dat in de la belandt. We geven vanuit onze jarenlange ervaring graag advies over de drie aanbieders die het beste bij jouw organisatie passen.

Online vergelijken & selecteren

Vind binnen 15 minuten de beste RI&E voor jouw organisatie. Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest. Je ontvangt een vergelijking en 3 offertes op maat. 
Ondersteuning

Ondersteund door HR experts

Direct persoonlijk advies van HR adviseurs die echt verstand hebben van RI&E. Al vanaf 2009 de grootste HR vergelijkingssite.
Selectie

Vergelijk de 25 beste RI&E aanbieders

Er zijn 94 RI&E leveranciers in Nederland. Wij hebben het kaf al van het koren gescheiden en werken alleen met de 25 beste RI&E specialisten. 

Gratis én Onafhankelijk? Hoe kan dat?

We ontvangen van alle aanbieders dezelfde vergoeding. We doen niet aan vriendjespolitiek. We zijn de enige onafhankelijke RI&E vergelijker.

Hoe werkt HR Navigator?

Vind makkelijk en snel een RIE aanbieder die bij jou past

Stap 1

Stap 1

Criteria bepalen

  ✓ Vul de vragenlijst in

 ✓ Persoonlijk advies

✓ Gratis

Stap2-BG

Stap 2

RIE aanbieder top 3

✓ Selectie 3 beste aanbieders

✓ Keuze uit 25 leveranciers

✓ 100% Onafhankelijk

Stap3-BG

Stap 3

Adviesrapport en offertes

✓ Adviesrapport

✓ Uitgebreide vergelijking

✓ 3 Maatwerk offertes

Stap4-BG

Stap 4

Kies beste RIE aanbieder

✓ Gesprekken met top 3

✓ Contract onderhandeling

✓ Maak je keuze

RIE selecteren met advies van onze HR experts

"Het is altijd leuk te horen, dat je organisaties echt hebt geholpen bij het vinden van een passende RIE. HR Navigator is niet voor niets al jaren het vertrekpunt voor de selectie van een RIE."

Bob Zeegers - Algemeen directeur

Klanten van HR Navigator

RI&E selecteren? Zo werkt het

Een geschikte RIE aanbieder selecteren is ingewikkeld en tijdrovend. Het is immers niet iets wat je elke dag doet. Want hoe vind je een geschikte RIE aanbieder uit meer dan 50 leveranciers?

Laat je niet misleiden

En hoe voorkom je dat je je laat misleiden door glanzende brochures of mooie verkoopverhalen? Want het laatste dat je wilt is een aanbieder die jouw bedrijf helemaal niet snapt of de verkeerde diensten aanbiedt.

HR Navigator hielp al meer dan 6.000 organisaties bij het vinden van een passende RIE aanbieder. Daarom weten we precies wat dienstverleners wel en niet te bieden hebben.

Hoe het werkt?

Wij brengen eerst je wensen in kaart en selecteren daarna de drie best passende aanbieders. Hier vragen we uitgebreide informatie op.

Je ontvangt van ons een vergelijkingsrapport inclusief 3 maatwerkoffertes en gaat zo goed voorbereid in gesprek met deze aanbieders. We helpen je ook om de juiste vragen te stellen. Zo kunt je echt een onderbouwde keuze maken.

Gratis, snel en onafhankelijk

Jouw persoonlijke preventie-adviseur ondersteunt je tijdens het gehele selectieproces. Gratis, snel en gegarandeerd onafhankelijk.

Over RIE vergelijken

60 powertips die elke HR-professional moet kennen

In onze dagelijkse powertip delen we de belangrijkste tips en eye-openers over Arbo, Verzuim en HR die we hebben opgedaan bij het ondersteunen van duizenden klanten.

tips arbo verzuim en HR

Jouw dagelijkse powertip

 Leer wat elke professional moet weten over HR & Arbo

 Voorkom dat je in de meest voorkomende valkuilen stapt

 Alle checklisten voor je arbo- en verzuimbeleid

 De 5 dingen die niet mogen ontbreken in je verzuimbeleid

Powertips

Gratis Workshop Inkoop arbodienstverlening en preventie

HR Navigator hielp al 6.000 organisaties bij het vinden van een passende arbodienst.

Onze ervaring hebben we nu gebundeld in een pragmatische workshop.

Workshop-Inkoop-Arbodienst

Wat levert deze workshop jou op?
  Je weet wat de 5 grootste valkuilen zijn bij het inkopen van arbo en preventie en hoe je deze voorkomt
  Je weet welke arbodiensten er zijn en welke bij jou passen
  Je weet welk arbo-model het meest geschikt is voor jou
  Je hebt je arbo agenda bepaald en kunt nu aan de slag om de juiste aanbieder te vinden

Klanten over HR Navigator

Ik hoorde meteen dat de adviseur wist waar hij het over had

“Eerst ging ik zelf op zoek naar een nieuwe arbodienst, maar het verschil was bijna niet te zien tussen al die aanbieders. Toen ik besefte dat ik er niet zelf uit ging komen, besloot ik met HR Navigator in zee te gaan. Bij het eerste contact met adviseur Marco hoorde ik meteen dat hij wist waar hij het over had. Hij stelde allerlei vragen waarop ik niet direct het antwoord paraat had, zoals over verzuimfrequentie. Marco gaf ook een goede uitleg over het verdienmodel en hoe ze onafhankelijk kunnen kunnen adviseren.”
Nassira Chouiar, BCD Travel

Nassira Chouiar
Lees verder

Jammer dat ik niet meteen via HR Navigator ben gaan zoeken.

“Achteraf vind ik het jammer dat ik niet meteen via HR Navigator ben gaan zoeken. Dat had me veel tijd en energie gescheeld. Ze bieden een compleet traject, als opdrachtgever hoef je niet ernaast nog zelf de markt op te gaan. Ze zijn deskundig en hebben snel door waar je behoeften liggen, dat maakt ze een goede sparring partner. Daardoor kregen we zicht op waar we daadwerkelijk behoefte aan hadden en hoe we dat in de praktijk wilden invullen. Zonder hun expertise was dit niet zomaar duidelijk geworden en waren we langer bezig geweest.”
Marian van Roosmalen, Transitieleider Florence

Marian van Roosmalen
Lees verder

Ik kon de adviseur altijd bellen met vragen

“Na vijf jaar waren we toe aan een nieuwe arbodienst. Ik had al gehoord van HR Navigator via BG Magazine en Vernet, en ze bleken inderdaad de aangewezen organisatie om ons te helpen. Zelf hebben we aardig wat kennis in huis over verzuim en integratie, we staan bijvoorbeeld al jaren in de top drie van Vernet. HR Navigator kon goed met ons mee kon denken op dit niveau. Ik kon de adviseur altijd bellen met vragen, hij nam alle tijd en had verstand van zaken.”
Kitty van Balen, Frankeland

klantenreview Kitty van Balen
Lees verder

Ik zou ze zo weer inschakelen

“Tijdens een meeting googlede ik even snel op ‘nieuwe arbodienst’ en HR Navigator stond vrijwel bovenaan. Handig, dacht ik, dan gebeurt de voorselectie door een partij die kijk op de zaak heeft. De adviseur van HR Navigator is deskundig, voortvarend en heeft een goed empathisch vermogen voor ons als opdrachtgever. Ik raad elke HR-afdeling die op zoek is naar een arbodienst aan HR Navigator in te schakelen. Dit scheelt uren voorwerk en leidt tot een selectie van kwalitatief goede partijen.”
Niek Jaarsma, HR business partner Stryker

Niek Jaarsma
Lees verder

Ze wisten alles van de nieuwe Arbowet

“De nieuwe Arbowet maakte duidelijk dat je alle nieuwe eisen rondom een arbodienst goed op een rij moest hebben. Dat had ik in mijn achterhoofd toen ik via internet HR Navigator ontdekte. Ze wisten alles van de nieuwe Arbowet en begrepen onze eisen goed. Maar ze gaven ook eerlijk aan dat de ligging van onze gemeente het best lastig maakte om geschikte arbodiensten te vinden. Toch kwamen ze met drie interessante kandidaten. Echt een superservice!”
Diny van Lanen, P&O Adviseur Gemeente Bergen

Diny van Lanen
Lees verder

We hebben nu een veel bredere kijk op arbo en verzuim

“Dankzij HR Navigator hebben wij een bredere kijk gekregen op verzuimbegeleiding en arbodienstverlening. We waren gewend alleen met een bedrijfsarts te werken. Met zijn expertise inspireerde de adviseur van HR Navigator ons tot een nieuwe werkwijze. We zetten nu een verzuimconsulent in en alleen als het nodig is, wordt de bedrijfsarts erbij gehaald. Een andere aanpak, waarmee we tot nu toe heel tevreden over zijn.”
Corine Nieuwschepen, SKVR

Corine Nieuwschepen
Lees verder

Elke dag de beste tips via social media

We delen elke dag gratis onze laatste tips, beste eye-openers en leukste video's

Onze succesgarantie

HR Navigator is al 10 jaar de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.

We helpen iedereen. Altijd!

100% onafhankelijk

Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland

10 x sneller dan zelf doen

Zorgvuldig geselecteerde aanbieders

 Al 10 jaar de grootste HR-vergelijkingssite

 6.000+ organisaties gingen jou voor

Merve&Mirco

Direct advies:
085 - 049 1540

ma - vrij: 9.00 tot 17.00 uur

Meer weten over RIE

preventie op het werk

Meer aandacht voor preventie

Sinds 1 juli 2017 heeft de preventiemedewerker een duidelijkere rol gekregen vanuit de Arbowet mét een stevige juridische ...
Lees verder
Hoe vind je de beste PMO aanbieder?

Hoe vind je de beste PMO aanbieder?

Ben je voor jouw organisatie op zoek naar een preventief medisch onderzoek (PMO)? Ons advies: ga nooit voor ...
Lees verder
Vermijd onnodige stress op de werkvloer met deze tips

Vermijd onnodige stress op de werkvloer met deze tips

Het is de grootste verzuimoorzaak in ons kikkerlandje: stress! Steeds vaker vallen medewerkers uit met een psychische oorzaak: ...
Lees verder
Checklist voor je arbobeleid

Checklist voor je arbobeleid

Checklist voor je arbobeleid Vanuit je arbobeleid streef je naar een gezonde en veilige werkomgeving voor je medewerkers. ...
Lees verder
preventie medewerker

Wat doet een preventiemedewerker

Elke organisatie moet in ieder geval één preventiemedewerker hebben. Voor organisaties met maximaal 25 medewerkers mag jij dit ...
Lees verder
Als werkgever een arbodienst inschakelen: wat heb ik nu precies nodig?

Als werkgever een arbodienst inschakelen: wat heb ik nu precies nodig?

De arbodienst ondersteunt en adviseert over gezond en veilig werken binnen je eigen organisatie. Ook begeleiden ze je ...
Lees verder

Hoe werkt HR Navigator?

Veelgestelde vragen

Wat is een RIE?

Een RIE (of een RI&E of een risicoinventarisatie- en evaluatie) is een wettelijke verplichting die elke organisatie moet uitvoeren. De RIE laat zien dat je inzicht hebt in alle risico’s waarmee je medewerkers mee te maken krijgen en hoe je deze risico’s gaat aanpakken. Elke werkgever is verplicht gesteld om gezond en veilig werken te stimuleren en de RIE is een middel hierin. Met de RIE laat je zien dat je op de hoogte bent van alle risico’s binnen jouw organisatie en dat je deze gaat aanpakken.

Hoe vaak dient een RIE uitgevoerd te worden?

De RI&E is feitelijk een werkplekonderzoek. Wettelijk gezien is een organisatie verplicht om te allen tijde een actuele RI&E te hebben. Dus als een werkplek verandert, is de bestaande RI&E niet langer actueel. Oftewel: na een verbouwing, verhuizing of een wijziging/uitbreiding van de processen moet de RI&E, geheel of gedeeltelijk, opnieuw uitgevoerd worden. De RI&E moet te allen tijde actueel zijn.

Toch is het vrij gebruikelijk om na een verhuizing of verbouwing een organisatie even de tijd te geven om te ‘settelen’. Gun de organisatie even een paar maanden de tijd om zelf knelpunten op te lossen. Voer pas daarna een nieuwe RI&E uit om te kijken of er nog punten over het hoofd zijn gezien. Maar als een organisatie niet wijzigt, is de RI&E dan tot in lengte van dagen actueel? Het antwoord op deze vraag is nee! Alhoewel de wet geen termijn noemt, heeft de Inspectie SZW (voorheen de Arbeidsinspectie) hier wel een mening over. Indien een RI&E ouder dan 4 a 5 jaar is, wordt de RI&E niet langer als actueel beschouwd.

Wat zijn de wettelijke eisen van RIE?

De Arbowet stelt verplicht dat je in de RIE alle risico’s beschrijft waarmee medewerkers te maken kunnen krijgen. Dit zijn risico’s uit je organisatie, het werk, de omgeving en de omstandigheden. Daarnaast ben je ook verplicht om een plan van aanpak te maken hoe je de risico’s gaat vermijden en zo klein mogelijk gaat maken. Wanneer je de RIE intern opstelt (dus wanneer je dit zelf doet of door één van je medewerkers laat doen), moet je deze laten toetsen door een externe deskundige. De RIE voer je uiterlijk elke vier jaar uit en je bent verplicht om deze actueel te houden wanneer er veranderingen binnen je organisatie plaatsvinden.

Wie is verantwoordelijk voor het opstellen van een RI&E?

De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de RI&E en het plan van aanpak. Als er zaken rond die RI&E niet goed gaan dan is dat de verantwoordelijkheid van de werkgever. Een werkgever kan de RI&E natuurlijk geheel zélf uitvoeren, maar in veel bedrijven is deze taak neergelegd bij de preventiemedewerker.

Hoe lang is de RIE geldig?

Een RIE is vier jaar geldig, mits er niets veranderd binnen je organisatie. Het is wettelijk verplicht om je RIE actueel te houden, dus bij veranderingen als een verhuizing, reorganisatie, nieuwe producten of diensten of werkplekken pas je de RIE aan op de nieuwe situatie. Je laat de RIE dan ook weer opnieuw toetsen.

Je kan de RIE daarom ook beter zien als een werkdocument die je continu actueel houdt. Het investeren in een gezonde en veilige werkomgeving is een namelijk een continu proces. Check daarom regelmatig of je RIE nog klopt met de huidige situatie? Zijn er veranderingen geweest waardoor je je RI&E moet bijstellen?

Moet ik voor elke vestiging een aparte RIE opstellen?

Ja, voor elk filiaal, elke vestiging en elke plek van waaruit medewerkers werken, stel je een aparte RIE op. Het kan voorkomen dat risico’s overeenkomen, maar je benoemt ook de risico’s die specifiek voor die plek gelden.

RIE vergelijken? Start selectie aanbieders.