Zorg van de Zaak

Een verstandig werkgever maakt werk van verzuim

Werknemers die gezond en gelukkig aan het werk zijn, daar draait het om. Soms lukt dat niet door ziekte of een andere oorzaak. De werknemer valt uit. En dan? Bij een verzuimgeval komt voor een werkgever veel kijken. Zorg van de Zaak benadert verzuim altijd vanuit een breder perspectief dan ziek zijn en beter worden en kan elke organisatie de juiste ondersteuning bieden. Het gaat erom dat werknemers met de juiste zorg (weer) optimaal kunnen functioneren.

Een slim werkgever investeert in preventie

Inzicht in de arbeids- en gezondheidsrico’s voor werknemers is waardevol. Want daarmee kan een werkgever een effectief preventiebeleid voeren om risico’s te beperken, verzuim te voorkomen en de inzetbaarheid te verhogen. Er zijn diverse onderzoeken en instrumenten om de gewenste inzichten te verkrijgen. Sommige zijn zelfs verplicht. En om adequaat beleid op te stellen en uit te voeren. De deskundigen van Zorg van de Zaak staan klaar om hierin te ondersteunen. Denk aan:

Arbeidsrisico’s

• Risico inventarisatie & evaluatie
• Keuringen
• Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)
• Onderzoek psychosociale arbeidsbelasting

Gezondheidsrisico’s

• Preventief (Arbeidsomstandigheden) Spreekuur
• Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
• Consultancy en advies
• Training & Coaching

Een goed werkgever zet in op inzetbaarheid

Bij inzetbaarheid gaat het niet alleen om het stimuleren van een gezonde leefstijl, maar wordt er ook gelet op de psychische gezondheidsrisico’s. Zorg van de Zaak draagt actief bij aan het verhogen van zowel de fysieke als de psychische gezondheid. Want fitte, vitale, flexibele en competente werknemers zijn over het algemeen duurzaam inzetbaar.

Thema’s zijn: Veilig werken, kantoorergonomie, fysieke arbeidsbelasting, werkdruk, werkstress, overspannenheid, burn-out, gezonde voeding, eetstoornis, roken, verslaving, erk en privé, schulden, agressie, ongewenst gedrag, arbeidsconflict of re-integratie.