Vind de beste verzuimverzekering
- Persoonlijk advies, gratis en onafhankelijk
- Jij vertelt wat je zoekt, de rest wordt geregeld
- Ontvang een vergelijking van verschillende verzuimverzekeringen die perfect matchen met jou
Verzuimverzekeringen vergelijken: wat past bij jouw organisatie?
Een verzuimverzekering (ook wel ziekteverzuimverzekering) is niet wettelijk verplicht. Toch verzekeren veel (vooral kleinere) organisaties zich tegen de kosten van loondoorbetaling bij ziekte. Logisch, want een zieke medewerker kan tot twee jaar loondoorbetaling betekenen. En hoe vervelend het ook is, iedere organisatie zal een keer te maken krijgen met langdurig verzuim.
Zonder verzuimverzekering betaal je zelf 100% door
Je maakt altijd kosten door verzuim. Hoe hoog die kosten uitvallen, hangt af van de duur en frequentie van verzuim, loondoorbetalingsplicht, inzet voor re-integratie en het risico dat je als organisatie kunt dragen. Vergeet niet dat verzuim ook vaak leidt tot onder andere kwaliteitsverlies, extra werkdruk voor collega’s en kosten voor vervanging van de medewerker. Ben je niet verzekerd? Dan draai je zelf op voor alle loondoorbetaling en bijkomende kosten. Om dit risico te beperken, zijn er verschillende soorten verzuimverzekeringen, zoals een conventionele verzuimverzekering (eigen risico in dagen) en een stop-loss verzekering (eigen risico in geld).
Conventionele verzuimverzekering (verzekeringen met eigen risico in dagen):
Bij deze verzuimverzekering kies je een aantal wachtdagen, bijvoorbeeld 10, 20, 30 of 65 dagen (soms zelfs 130+). In die periode betaal je als werkgever zelf het loon door. Pas ná de wachtdagen keert de verzekering uit. Meer wachtdagen betekent: meer risico bij jou, maar meestal ook een lagere verzekeringspremie. Wil je weten wat bij je organisatie past? Laat je gegevens achter, dan wordt er contact met je opgenomen. Je ontvangt een vergelijking en gratis advies over de best passende verzuimverzekeraar.
Stop-loss verzuimverzekering (verzekering met eigen risico in geld):
Een stop-loss verzuimverzekering werkt niet met wachtdagen, maar met een eigen risico in geld. Tot het afgesproken bedrag betaal je zelf de verzuimkosten. Ga je daaroverheen, dan springt de verzekering bij. Je bepaalt zelf hoeveel risico je wilt dragen. Hoe hoger die grens, hoe lager de verzekeringspremie is.
Waar betaal je nu echt voor?
Er zijn verschillende factoren die bepalen hoe hoog de kosten van een verzuimverzekering (premie) zijn. Bovendien verschillen verzuimverzekeraars in premieopbouw, eigen risico en dekking. Een premie wordt onder andere bepaald door een verzekeraar op basis van het soort bedrijf, de branche en de daarbij behorende risico’s. Het jaarloon van de medewerkers, historisch verzuim en de leeftijd van de medewerker.
Hoe meer risico je als organisatie kan dragen, hoe lager de premie wordt. Dus zomaar op een prijs afgaan, werkt niet. Een goede vergelijking laat zien welke verzuimverzekering bij je organisatie past.
Hoeveel risico kan je dragen?
Je kunt een verzuimverzekering uitbreiden met extra dekkingen. Dit kun je doen om je verzuimkosten zo laag mogelijk te houden. Maar hoe meer extra opties, hoe hoger je premie komt te liggen. Bekijk goed hoeveel risico je kan dragen en wat je gedekt wil hebben:
- Dekkingspercentage: hoeveel procent van het te doorbetalen loon neemt de verzekeraar over? Hoe hoger het dekkingspercentage, hoe hoger de premie.
- Werkgeverslasten meeverzekeren: denk aan vakantiegeld, 13e maand en pensioenpremies (deels) meenemen in de dekking.
Voor een verzuimverzekering heb je verzuimbegeleiding nodig. In de praktijk betekent dit dat je ook een contract bij een gecertificeerde arbodienst hebt.
Verzuimverzekeraars vergelijken en selecteren
Door verzuimverzekeraars vooraf te vergelijken op premie, dekking en voorwaarden, voorkom je verrassingen en discussies achteraf. Want alleen naar het premiebedrag kijken is geen vergelijking: het gaat om de inhoud van de offertes, de kleine lettertjes en wat dat in de praktijk voor je organisatie betekent. Een onafhankelijke adviespartij bespreekt met je de mogelijkheden, vergelijkt verzuimverzekeraars en kijkt wat er het beste bij je organisatie past.
Laat je niet misleiden
En hoe voorkom je dat je je laat misleiden door gladde verkooppraatjes? Het laatste dat je wilt is een aanbieder die jouw bedrijf helemaal niet snapt of de verkeerde diensten aanbiedt.
Hoe het werkt?
Via een onafhankelijke adviespartij worden eerst je wensen in kaart gebracht en zij selecteren dan de best passende verzuimverzekeraars. Zo kun je realistisch vergelijken en een onderbouwde keuze maken.
Volledig onafhankelijk
Een onafhankelijke adviespartij ondersteunt je tijdens het gehele selectieproces. Gratis, snel en volledig onafhankelijk.
Hoe werkt het?
Vind makkelijk en snel een verzuimverzekeraar die bij jou pastKlanten van HR Navigator
Klanten over HR Navigator
“We hebben nu een arbodienst die onze visie deelt maar ook kritisch is. Precies wat we zochten. We zijn nog steeds enthousiast.”
Kosteloze dienstverlening aan werkgevers? Daar zal wel iets aan vastzitten,…
“We wilden dat alle verschillende product lines binnen ons bedrijf met dezelfde arbodienst gingen werken. Dat heeft HR Navigator goed gedaan door een grote gemene deler te vinden.”
Onze succesgarantie
HR Navigator is al sinds 2009 de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.
✓ 100% onafhankelijk
✓ Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland
✓ Alleen gecertificeerde aanbieders met een 8+ beoordeling
✓ Je wordt niet platgebeld
✓ Geen vriendjespolitiek of verborgen agenda’s
✓ Jouw gegevens zijn veilig
✓ 10x sneller dan zelf doen
✓ Wij helpen iedereen. Altijd!
✓ 21.000 klanten gingen jou voor
Meer weten over verzuimverzekeringen
Veelgestelde vragen over verzuimverzekeringen
Kan ik meteen een arbodienst afsluiten bij mijn verzuimverzekering?
Ja, een verzuimverzekeraar geeft vaak de mogelijkheid om direct een contract af te sluiten bij een arbodienst. Maar weet wel dat je keuze uit een arbodienst vaak beperkt is. Daarnaast kan het zijn dat ze je verplichten om een full servicepakket af te nemen, terwijl dit niet bij je organisatie past.
Het is niet per definitie een slechte keuze, maar zorg dat jij zelf het contact én de regie houdt over je arbodienst. Doordat je contract gekoppeld is aan de verzuimverzekering, kent de arbodienst je niet persoonlijk. En als zij je organisatie niet goed kennen, kunnen ze je ook minder goed helpen bij de begeleiding van verzuimende medewerkers.
Is een verzuimverzekering wettelijk verplicht?
Nee, een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht. De werkgever bepaalt zelf of je deze verzekering afsluit.
Of het verstandig is om een verzuimverzekering af te sluiten, kun je inschatten door de verwachte verzuimkosten op een rij te zetten: loon per dag, kosten voor verzuimbegeleiding en arbodienstverlening. Denk hierbij ook aan eventuele kosten voor vervanging van een verzuimende werknemer.
Welke soorten ziekteverzuim zijn er?
Er zijn verschillende soorten ziekteverzuim:
- Kortdurend verzuim (< 1 week)
- Middellang verzuim (2 – 6 weken)
- Langdurig verzuim (6 – 52 weken)
- Extra langdurig (> 1 jaar)