Vind de beste PAGO
- Persoonlijk advies van dé PAGO experts van Nederland
- Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
- Vandaag nog offertes van 3 PAGO aanbieders die perfect matchen met jou
PAGO aanbieders vergelijken en selecteren
Vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en verzuim zijn actuele thema’s rondom goed werkgeverschap. HR Navigator helpt je graag bij het vinden van de juiste aanbieder die je hierbij ondersteunt. Door je medewerkers periodiek een gezondheidsonderzoek, zoals een PAGO, aan te bieden, speel je in op deze thema’s en laat je zien dat je hun gezondheid belangrijk vindt. Je geeft medewerkers inzicht in hun eigen gezondheid en je weet precies hoe je organisatie er op dit moment voor staat.
Laat je niet misleiden
En hoe voorkom je dat je je laat misleiden door glanzende brochures of mooie verkoopverhalen? Want het laatste dat je wilt is een aanbieder die jouw bedrijf helemaal niet snapt of de verkeerde diensten aanbiedt.
HR Navigator hielp al meer dan {{aantal-klanten}} organisaties bij het vinden van een passende PAGO aanbieder. Daarom weten we precies wat dienstverleners wel en niet te bieden hebben.
Hoe het werkt?
Wij brengen eerst je wensen in kaart en selecteren daarna de drie best passende aanbieders. Hier vragen we uitgebreide informatie op.
Je ontvangt van ons een vergelijkingsrapport inclusief 3 maatwerkoffertes en gaat zo goed voorbereid in gesprek met deze aanbieders. We helpen je ook om de juiste vragen te stellen. Zo kun je echt een onderbouwde keuze maken.
Gratis, snel en onafhankelijk
Jouw persoonlijke preventie-adviseur ondersteunt je tijdens het gehele selectieproces. Gratis, snel en gegarandeerd onafhankelijk.
Hoe werkt HR Navigator?
Vind makkelijk en snel een PAGO-aanbieder die bij jou pastKlanten van HR Navigator
Klanten over HR Navigator
“Fijn. Neemt uitgebreid de tijd om je situatie te snappen en je te adviseren.”
“De niet lullen-maar-poetsen-mentaliteit vind ik prettig. Ik heb HR Navigator al twee keer aanbevolen aan anderen die ook op zoek waren.”
“Ze regelden gesprekken met drie geschikte arbodiensten. We hebben net de eerste evaluatie gehad, en we zijn nog steeds enthousiast.”
“Ervaren, enthousiaste en betrokken club! Fijn contact, goede afstemming en duidelijke terugkoppeling.”
“Met zijn expertise inspireerde de adviseur van HR Navigator ons tot een andere aanpak van verzuim, waar we heel tevreden over zijn.”
“Zonder HR Navigator zou ik veel meer tijd kwijt zijn aan het selecteren van een nieuwe arbodienst.”
“Ik heb nu kennis gemaakt partijen, die ik niet zelf zou hebben gevonden.”
“Het maakt je keuze echt een stuk gemakkelijker. Daarnaast komen alle aspecten aan bod waardoor je zelf niets vergeet.”
“Wij zijn al heel ver met ons verzuimbeleid en staan zelfs in de top 3 van Vernet. HR Navigator kan goed met ons mee denken op dit niveau.”
Onze succesgarantie
HR Navigator is al sinds 2009 de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.
✓ 100% onafhankelijk
✓ Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland
✓ Alleen gecertificeerde aanbieders met een 8+ beoordeling
✓ Je wordt niet platgebeld
✓ Geen vriendjespolitiek of verborgen agenda’s
✓ Jouw gegevens zijn veilig
✓ 10x sneller dan zelf doen
✓ Wij helpen iedereen. Altijd!
✓ {{aantal-klanten}} klanten gingen jou voor
Meer weten over PAGO
Veelgestelde vragen over de PAGO
Is een PAGO onderzoek verplicht?
Ja, elke werkgever is verplicht om een periodiek gezondheidsonderzoek aan te bieden, zoals een PAGO of PMO. Werknemers mogen zelf beslissen of ze deelnemen, tenzij de CAO anders bepaalt. Wij leggen je graag uit wat de verplichting van een PAGO betekent.
Kan een werkgever een PAGO verplicht stellen?
De werkgever is wettelijk verplicht een PAGO aan te bieden, maar deelname is vrijwillig, tenzij de CAO anders voorschrijft voor functies met verhoogd gezondheidsrisico.
Is een PAGO verplicht voor kleine bedrijven?
Ja, ook kleine werkgevers met slechts één werknemer zijn verplicht een PAGO of PMO aan te bieden. Deelname door medewerkers is vrijwillig, tenzij de CAO anders bepaalt.
Wie is verantwoordelijk voor het uitvoeren van een PAGO?
De werkgever is verplicht om een PAGO aan te bieden, maar de bedrijfsarts voert het onderzoek uit en bepaalt op basis van de RI&E welke onderdelen nodig zijn.
Wie stelt de inhoud van de PAGO vast?
De bedrijfsarts geeft advies over de inhoud van de PAGO op basis van de functies en risico’s binnen het bedrijf. De RI&E is hierbij een belangrijk hulpmiddel. De werkgever beslist uiteindelijk en kan de OR hierbij betrekken.
Hoe vaak moet een werkgever een PAGO aanbieden?
De werkgever is verplicht om een PAGO aan te bieden, maar de wet schrijft geen vaste frequentie voor. De CAO kan hier specifieke eisen aan stellen. Veel organisaties kiezen ervoor dit onderzoek driejaarlijks aan te bieden.
Waaruit bestaat een PAGO onderzoek?
De werkgever moet een PAGO aanbieden dat bestaat uit een medische vragenlijst, werkomgevingsanalyse, biometrische tests en lichamelijke controles.
Hoe werkt HR Navigator
