Hulp nodig bij het kiezen van
de beste bedrijfsarts?

  • Persoonlijk advies van dé arbo experts van Nederland
  • Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
  • Vandaag nog offertes van 3 bedrijfsartsen die perfect matchen met jou
Marc van Weele
"HR Navigator is heel benaderbaar: altijd tijd om telefonisch even te sparren" Marc van Weele – Gezondheidsspecialist, Farmaceutisch bedrijf MSD
Marco {{one-liner-marco}}
Hero Marco 01
Als enige 100% onafhankelijk
10x sneller dan zelf doen
{{aantal-klanten}}+ klanten gingen je voor
Reviews inladen…

Alle bedrijfsartsen in Nederland

Download de gratis inkoopgids arbodienstverlening

In deze handige gratis inkoopgids vertellen we je alles wat we sinds 2009 hebben geleerd over het selecteren van de best passende arbodienst voor onze {{aantal-klanten}} klanten. Leer van onze ervaring en weet welke vragen je moet stellen om nooit meer een verkeerde arbodienst te kiezen.

  • 5 niet te missen feiten en fabels over arbodienstverlening
  • Prik door alle glimmende folders en verkooppraatjes heen
  • Gebaseerd op onze ervaring met {{aantal-klanten}} inkooptrajecten
  • 10 vragen die je zeker moet stellen om de beste arbodienst te vinden
  • 9 tips voor een vliegende start met je nieuwe arbodienst
  • Verplichte nummers arbobeleid en dingen die je beter kunt overslaan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Arbodienst Inkoopgids

Hoe werkt HR Navigator?

Vind makkelijk en snel een bedrijfsarts die bij jou past
Jij vertelt wat je zoekt
Wij kiezen de 3 beste aanbieders
Je krijgt 3 offertes

Klanten van HR Navigator

Klant - Coca Cola
Klant - Esprit Scholen
Klant - Douglas
Klant - Uber
Klant - Consumentenbond
Klant - Kiwa
Klant - Fokus Wonen
Klant - Pathé
Klant - Netflix
Klant - Horizon College
Klant - Marriott Hotel
Klant - Basic-Fit
Klant - Dnata
Klant - Kennedy van der Laan
Klant - GVB
Klant - Albeda College
Klant - Amac
Klant - Picnic
Klant - Gelre Ziekenhuizen
Klant - Hornbach
Klant - Bartiméus
Klant - Van Loon Group
Klant - Museum Rembrandthuis

60 powertips die elke HR-professional moet kennen

Meld je aan voor de dagelijkse powertip van Bob
In mijn dagelijkse powertip vertel ik wat we de afgelopen {{verjaardag}} jaar hebben geleerd over Arbo, Verzuim en HR. We helpen tienduizenden klanten en ik stuur je mijn belangrijkste learnings, tips en eye-openers. Ontdek wat elke HR-professional moet weten en voorkom de allergênantste fouten:

  • De 5 dingen die niet mogen ontbreken in je arbo- en verzuimbeleid
  • De bla bla van PSA
  • Dingen die je vooral NIET moet vragen aan je zieke medewerker
“Jouw mail is de enige waar ik blij van word!” – Ben van Rooij
“Elke dag zet je me weer aan tot nadenken. Geweldig! Een groot fan.” – Margot de Wit
“Ge-wel-dig Bob!!!” – Herwin Schrijver

Bij voorkeur je werk-e-mailadres.
Powertips

Klanten over HR Navigator

“HR Navigator maakte ons ervan bewust dat we eigenlijk met een ander model wilden werken. Ze zijn heel benaderbaar: we hebben regelmatig gebeld om even te sparren, en ze hadden altijd tijd voor ons.”

Marc van Weele
Marc van Weele Gezondheidsspecialist, Farmaceutisch bedrijf MSD
Lees verder

“Alle projectleden staan nu unaniem achter de keuze van onze nieuwe arbodienstverlener. We hebben echt het gevoel dat het nu gaat veranderen.”

Wendy van reek
Wendy van Reek Projectleider arbodienstverlening Horizon College
Lees verder

“Ik twijfelde eerst even: een gratis dienst, is de professionaliteit dan wel in orde? Maar die staat buiten kijf. Mocht ik ooit bij een ander bedrijf gaan werken, dan maak ik zeker weer gebruik van ze.”

Rogier Werkhoven
Rogier Werkhoven Senior HR Business Partner Intertrust Group
Lees verder

“We wilden dat alle verschillende product lines binnen ons bedrijf met dezelfde arbodienst gingen werken. Dat heeft HR Navigator goed gedaan door een grote gemene deler te vinden.”

Eva van Overbeek
Eva van Overbeek Senior inkoper Transdev
Lees verder

“Volledige ontzorging, hele goede dienstverlening.”

Annemiek van der Meijden
Annemiek van der Meijden HR Adviseur New Retail Company
Lees verder

“Ik heb ze nu al twee keer ingeschakeld en zou ze zo weer inschakelen. Dit scheelt uren voorwerk en leidt tot een selectie van kwalitatief goede partijen.”

Niek Jaarsma
Niek Jaarsma HR business partner Stryker
Lees verder

“HR Navigator maakt ook de afspraken om de offertes te bespreken, je hoeft alleen maar aan te geven wanneer je kan. Dat vond ik ook vrij luxe.”

Inge van Vorst
Inge van Voorst Hoofd Verzuimsupport, HECTAS Facility Services
Lees verder

“Wij wilden echt op een objectieve manier een arbodienst kiezen. Daarom zijn we in zee gegaan met HR Navigator.”

Default
Ellen Bonouvrie Personeelsadviseur, Klimmendaal revalidatiespecialisten
Lees verder

“Fijn. Neemt uitgebreid de tijd om je situatie te snappen en je te adviseren.”

Joep Roovers
Joep Roovers HRM adviseur GGD Zeeland
Lees verder

Onze succesgarantie

HR Navigator is al sinds 2009 de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.

✓ 100% onafhankelijk
✓ Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland
✓ Alleen gecertificeerde aanbieders met een 8+ beoordeling
✓ Je wordt niet platgebeld
✓ Geen vriendjespolitiek of verborgen agenda’s
✓ Jouw gegevens zijn veilig
✓ 10x sneller dan zelf doen
✓ Wij helpen iedereen. Altijd!
✓ {{aantal-klanten}} klanten gingen jou voor

Bob & Marco - Contact Bob & Marco - Contact
Bellen met ons Direct een HR-expert aan de lijn 085 – 049 15 40
Mailen met ons Binnen één werkdag antwoord info@hrnavigator.nl

Veelgestelde vragen over bedrijfsartsen

Ja, een werknemer kan rechtstreeks een gesprek aanvragen met de bedrijfsarts. Dit kan anoniem en zonder toestemming van de werkgever, die wel verantwoordelijk is voor het faciliteren van dit contact.

De werkgever betaalt de bedrijfsarts.

Volgens berekeningen van het TNO kost een zieke medewerker gemiddeld € 250 per dag aan loondoorbetaling. Er zijn ook extra kosten zoals vervanging en misgelopen productiviteit. Hierdoor kunnen de totale kosten oplopen tot € 1.000 per dag.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minimaal 70 procent van het loon gedurende 104 weken door te betalen. En verzaak je om de wettelijk verplichte stappen uit de Wet Verbetering Poortwachter te volgen, dan kun je ook nog een flinke boete verwachten vanuit het UWV.

Nee, een bedrijfsarts is een erkend specialist in arbeid en gezondheid. Een arbo-arts is een basisarts die niet zelfstandig medische beslissingen mag nemen over verzuim en re-integratie. Hij kan alleen taken uitvoeren onder toezicht van een bedrijfsarts.

Jazeker! Ondanks dat jij als werkgever de bedrijfsarts betaalt, is zijn advies en beoordeling altijd onafhankelijk. Stel dat de werkgever of de medewerker hier in de praktijk aan twijfelen, dan hebben zij, naast de mogelijk tot een goed gesprek hierover met de bedrijfsarts, diverse mogelijkheden. De Second Opinion van een andere bedrijfsarts, een Deskundigenoordeel (DO) bij UWV, het indienen van een klacht en zelfs het medisch tuchtrecht zijn instrumenten die tot je beschikking staan.

Nee, alleen een arts die de aanvullende specialisatie bedrijfsgeneeskunde heeft afgerond en in het BIG-register staat ingeschreven als bedrijfsarts, mag deze titel dragen. Andere artsen mogen wel meewerken onder toezicht van een geregistreerde bedrijfsarts.

De bedrijfsarts mag uitsluitend informatie delen over de functionele mogelijkheden en beperkingen van een medewerker. Medische details blijven altijd vertrouwelijk en mogen niet met de werkgever worden besproken.

De bedrijfsarts bepaalt de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker binnen het werk en deelt deze met de werkgever en de casemanager. Ook mag de bedrijfsarts de verwachtingen over de duur van de re-integratie bespreken. Hij mag nooit medische, sociale- of privégegevens delen met de werkgever of iemand anders.

In principe niet, maar een goed onderbouwd advies van een bedrijfsarts wordt in de praktijk als leidend gezien. Werkgevers die hiervan afwijken, moeten dit goed kunnen motiveren.

Hoe werkt HR Navigator

Werkwijze HR Navigator