Hulp nodig bij het kiezen van
de beste bedrijfsarts?

  • Persoonlijk advies van dé arbo experts van Nederland
  • Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
  • Vandaag nog offertes van 3 bedrijfsartsen die perfect matchen met jou
Niek Jaarsma
"Ik heb ze nu al twee keer ingeschakeld en zou ze zo weer inschakelen" Niek Jaarsma – HR business partner Stryker
Marco (mister arbo 🎓)
Hero Marco 01
Als enige 100% onafhankelijk
10x sneller dan zelf doen
21.462+ klanten gingen je voor
Reviews inladen…

Alle bedrijfsartsen in Nederland

Download de gratis inkoopgids arbodienstverlening

In deze handige gratis inkoopgids vertellen we je alles wat we sinds 2009 hebben geleerd over het selecteren van de best passende arbodienst voor onze 21.462 klanten. Leer van onze ervaring en weet welke vragen je moet stellen om nooit meer een verkeerde arbodienst te kiezen.

  • 5 niet te missen feiten en fabels over arbodienstverlening
  • Prik door alle glimmende folders en verkooppraatjes heen
  • Gebaseerd op onze ervaring met 21.462 inkooptrajecten
  • 10 vragen die je zeker moet stellen om de beste arbodienst te vinden
  • 9 tips voor een vliegende start met je nieuwe arbodienst
  • Verplichte nummers arbobeleid en dingen die je beter kunt overslaan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Arbodienst Inkoopgids

Hoe werkt HR Navigator?

Vind makkelijk en snel een bedrijfsarts die bij jou past
Jij vertelt wat je zoekt
Wij kiezen de 3 beste aanbieders
Je krijgt 3 offertes

Klanten van HR Navigator

Klant - Museum Rembrandthuis
Klant - Uber
Klant - Alliance Healthcare
Klant - Basic-Fit
Klant - Kennedy van der Laan
Klant - Amac
Klant - Albeda College
Klant - GVB
Klant - Greenpeace
Klant - Van Loon Group
Klant - Europarcs
Klant - Hornbach
Klant - Consumentenbond
Klant - Intertrust
Klant - Gelre Ziekenhuizen
Klant - Dnata
Klant - Pathé
Klant - The Sting
Klant - Connexxion
Klant - Coca Cola
Klant - Bartiméus
Klant - Marriott Hotel
Klant - Esprit Scholen

60 powertips die elke HR-professional moet kennen

Meld je aan voor de dagelijkse powertip van Bob
In mijn dagelijkse powertip vertel ik wat we de afgelopen 10 jaar hebben geleerd over Arbo, Verzuim en HR. We helpen tienduizenden klanten en ik stuur je mijn belangrijkste learnings, tips en eye-openers. Ontdek wat elke HR-professional moet weten en voorkom de allergênantste fouten:

  • De 5 dingen die niet mogen ontbreken in je arbo- en verzuimbeleid
  • De bla bla van PSA
  • Dingen die je vooral NIET moet vragen aan je zieke medewerker
“Jouw mail is de enige waar ik blij van word!” – Ben van Rooij
“Elke dag zet je me weer aan tot nadenken. Geweldig! Een groot fan.” – Margot de Wit
“Ge-wel-dig Bob!!!” – Herwin Schrijver

Bij voorkeur je werk-e-mailadres.
Powertips

Klanten over HR Navigator

“Ik twijfelde eerst even: een gratis dienst, is de professionaliteit dan wel in orde? Maar die staat buiten kijf. Mocht ik ooit bij een ander bedrijf gaan werken, dan maak ik zeker weer gebruik van ze.”

Rogier Werkhoven
Rogier Werkhoven Senior HR Business Partner Intertrust Group
Lees verder

“We hebben nu een arbodienst die onze visie deelt maar ook kritisch is. Precies wat we zochten. We zijn nog steeds enthousiast.”

klantenreview Ed Voshol
Ed Voshol Arbocoördinator Samen Veilig Midden-Nederland
Lees verder

“Alle projectleden staan nu unaniem achter de keuze van onze nieuwe arbodienstverlener. We hebben echt het gevoel dat het nu gaat veranderen.”

Wendy van reek
Wendy van Reek Projectleider arbodienstverlening Horizon College
Lees verder

Ik kon de adviseur altijd bellen met vragen, hij nam…

klantenreview Kitty van Balen
Kitty van Balen Frankeland
Lees verder

“Zeer goede, gedreven enthousiaste begeleiding en ontzorging.”

chantal verdonk
Chantal Verdonk Beleidsmedewerker personeelszaken Albero Scholen
Lees verder

“De aanbiedingen die we kregen waren supergoed, er is een goede match gemaakt.”

Default
Marlies P&O functionaris
Lees verder

“Fijn. Neemt uitgebreid de tijd om je situatie te snappen en je te adviseren.”

Joep Roovers
Joep Roovers HRM adviseur GGD Zeeland
Lees verder

“Ze gaven eerlijk aan dat de ligging van onze gemeente het best lastig maakte om geschikte arbodiensten te vinden. Toch kwamen ze met drie interessante kandidaten. Echt een superservice!”

diny
Diny van Lanen P&O Adviseur Gemeente Bergen (L)
Lees verder

“Je wordt gedwongen om goed na te denken over wat je belangrijk vindt en waar je naar op zoek bent. Erg waardevol om HR Navigator in te schakelen.”

Tessa Janssen
Tessa Janssen HR-adviseur Eindhoven Airport
Lees verder

Onze succesgarantie

HR Navigator is al sinds 2009 de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.

✓ 100% onafhankelijk
✓ Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland
✓ Alleen gecertificeerde aanbieders met een 8+ beoordeling
✓ Je wordt niet platgebeld
✓ Geen vriendjespolitiek of verborgen agenda’s
✓ Jouw gegevens zijn veilig
✓ 10x sneller dan zelf doen
✓ Wij helpen iedereen. Altijd!
✓ 21.462 klanten gingen jou voor

Bob & Marco - Contact Bob & Marco - Contact
Bellen met ons Direct een HR-expert aan de lijn 085 – 049 15 40
Mailen met ons Binnen één werkdag antwoord info@hrnavigator.nl

Veelgestelde vragen over bedrijfsartsen

Ja, een werknemer kan rechtstreeks een gesprek aanvragen met de bedrijfsarts. Dit kan anoniem en zonder toestemming van de werkgever, die wel verantwoordelijk is voor het faciliteren van dit contact.

De werkgever betaalt de bedrijfsarts.

Volgens berekeningen van het TNO kost een zieke medewerker gemiddeld € 250 per dag aan loondoorbetaling. Er zijn ook extra kosten zoals vervanging en misgelopen productiviteit. Hierdoor kunnen de totale kosten oplopen tot € 1.000 per dag.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minimaal 70 procent van het loon gedurende 104 weken door te betalen. En verzaak je om de wettelijk verplichte stappen uit de Wet Verbetering Poortwachter te volgen, dan kun je ook nog een flinke boete verwachten vanuit het UWV.

Nee, een bedrijfsarts is een erkend specialist in arbeid en gezondheid. Een arbo-arts is een basisarts die niet zelfstandig medische beslissingen mag nemen over verzuim en re-integratie. Hij kan alleen taken uitvoeren onder toezicht van een bedrijfsarts.

Jazeker! Ondanks dat jij als werkgever de bedrijfsarts betaalt, is zijn advies en beoordeling altijd onafhankelijk. Stel dat de werkgever of de medewerker hier in de praktijk aan twijfelen, dan hebben zij, naast de mogelijk tot een goed gesprek hierover met de bedrijfsarts, diverse mogelijkheden. De Second Opinion van een andere bedrijfsarts, een Deskundigenoordeel (DO) bij UWV, het indienen van een klacht en zelfs het medisch tuchtrecht zijn instrumenten die tot je beschikking staan.

Nee, alleen een arts die de aanvullende specialisatie bedrijfsgeneeskunde heeft afgerond en in het BIG-register staat ingeschreven als bedrijfsarts, mag deze titel dragen. Andere artsen mogen wel meewerken onder toezicht van een geregistreerde bedrijfsarts.

De bedrijfsarts mag uitsluitend informatie delen over de functionele mogelijkheden en beperkingen van een medewerker. Medische details blijven altijd vertrouwelijk en mogen niet met de werkgever worden besproken.

De bedrijfsarts bepaalt de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker binnen het werk en deelt deze met de werkgever en de casemanager. Ook mag de bedrijfsarts de verwachtingen over de duur van de re-integratie bespreken. Hij mag nooit medische, sociale- of privégegevens delen met de werkgever of iemand anders.

In principe niet, maar een goed onderbouwd advies van een bedrijfsarts wordt in de praktijk als leidend gezien. Werkgevers die hiervan afwijken, moeten dit goed kunnen motiveren.

Hoe werkt HR Navigator

Werkwijze HR Navigator