Alle gratis online mini-trainingen over HR

Op zoek naar praktische HR informatie over HR thema’s? Elke maand geven we online mini-trainingen over allerlei HR thema’s waar jij en heel veel andere HR-professionals mee worstelen. Je kunt gratis meedoen.

Duurzame Inzetbaarheid in Pittige Tijden

23 januari

13:30 – 14:30

In deze gratis online mini-training leer je:
✓ Hoe je voorkomt dat je in de 5 grootste valkuilen van Duurzame Inzetbaarheid stapt.
✓ Waarom een krokettenvrije dinsdag leidt tot een DI-Boycot en ginnegappende medewerkers.
✓ Hoe je voorkomt dat je van alles optuigt, maar dat niemand meedoet aan al jouw mooie plannen.
✓ Hoe je de directie overtuigt van je DI-plan, budget vrijmaakt én medewerkers enthousiast krijgt om mee te doen.
✓ Welke 3 vragen je moet stellen om een Succesvol Duurzaam Inzetbaarheidsplan te maken.
En nog veel meer

“Grootste inzicht? Doe het stap voor stap en denk eerst na wat je wil en welke doelstelling de organisatie heeft, kom daarna pas in actie.” – Isolde Schoemans, Iris Europe Aanmelden voor training

(Hoe word ik) HR-adviseur met ballen

13 februari

13:30 – 14:30

In deze gratis online mini-training ontdek je
✓ Wat de eigenschappen zijn van een goede HR-adviseur en hoe je erachter komt wat voor adviseur jij bent.
✓ Hoe je de oogjes van je manager elke keer weer kunt laten glimmen zodra je met een voorstel komt, zonder dat je foute beïnvloedingstechnieken hoeft te gebruiken.
✓ Waarom je moet stoppen met vaag HR-jargon en hoe je met een paar supersimpele aanpassingen alleen nog maar duidelijke taal spreekt, die iedereen binnen je organisatie binnen twee zinnen begrijpt.
✓ Hoe je jouw directie inpakt met slimme verleidingstechnieken, waardoor zelfs de meest lastige HR-thema’s als warme broodjes over de toonbank gaan.
✓ Hoe je ervoor zorgt dat HRM voortaan standaard op de MT-agenda staat en je bovendien steeds als eerste gevraagd wordt mee te denken over strategische HR-vraagstukken.
En nog veel meer…

“Ik weet nu ook waarom ik als HR adviseur werk, wat mijn meerwaarde is als HR adviseur en vooral waarom ik het zo leuk vind..” – Karlijn Verhagen, Slim Opgewekt Aanmelden voor training

Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen.

Esther Wolters Avans+

Lees verder

Grootste inzicht? Ik wil niet achter de feiten aanlopen, maar de regie in handen hebben. Dat lukt door klein te beginnen en elke dag 1% beter te worden.

Lucia Fijlstra Atal Medial

Lees verder

Ga in gesprek met medewerkers, neem kleine stappen en ga uit van een meerjarenplan. Dan lukt het om DI langdurig op de agenda houden.

Yvonne Wonnink Wonnink Zonwering

Lees verder

Wat ik zeker meeneem is dat ik in contact moet blijven met medewerkers. En dat ik concrete activiteiten moet definiëren die passen bij wensen van medewerkers.

Elvira van Noort Nielsen

Lees verder

Deze mini-training en jullie e-mails zijn hands-on en praktisch. Dat geldt ook voor het 4 pijler model van Duurzame Inzetbaarheid.

Annelieke Peeters Volckaert

Lees verder

Grootste inzicht? Doe het stap voor stap en denk eerst na wat je wil en welke doelstelling de organisatie heeft, kom daarna pas in actie.

Isolde Schoemans Iris Europe

Lees verder