De beste PAGO
voor je organisatie?
- Vergelijk meer dan 25 PAGO aanbieders
- Persoonlijk advies van dé PAGO experts van Nederland
- Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
- Snel 3 offertes van de beste PAGO aanbieders
Overzicht dienstverleners PAGO
Liever zelf jouw PAGO selecteren? Hieronder staat een handig overzicht van verschillende PAGO dienstverleners (in willekeurige volgorde).
Hoe werkt HR Navigator?
Vind makkelijk en snel een PAGO-aanbieder die bij jou pastKlanten van HR Navigator
Klanten over HR Navigator
“Door hun marktkennis zijn ze een uitstekende partner in het selectieproces. Ze werken vlot en hebben oprechte belangstelling voor jou als klant.”
“Ik twijfelde eerst even: een gratis dienst, is de professionaliteit dan wel in orde? Maar die staat buiten kijf. Mocht ik ooit bij een ander bedrijf gaan werken, dan maak ik zeker weer gebruik van ze.”
“Ik heb nu kennis gemaakt partijen, die ik niet zelf zou hebben gevonden.”
Onze succesgarantie
HR Navigator is al sinds 2009 de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.
✓ 100% onafhankelijk
✓ Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland
✓ Alleen gecertificeerde aanbieders met een 8+ beoordeling
✓ Je wordt niet platgebeld
✓ Geen vriendjespolitiek of verborgen agenda’s
✓ Jouw gegevens zijn veilig
✓ 10x sneller dan zelf doen
✓ Wij helpen iedereen. Altijd!
✓ 21.462 klanten gingen jou voor
Meer weten over PAGO
Veelgestelde vragen over de PAGO
Moeten bedrijven verplicht een PAGO uitvoeren?
Ja, werkgevers zijn wettelijk verplicht een gezondheidsonderzoek aan te bieden. Dit kan een PAGO of PMO zijn. Medewerkers hoeven niet deel te nemen, tenzij de CAO dat voorschrijft.
Zijn werknemers verplicht om een PAGO te ondergaan?
Werknemers zijn niet verplicht om deel te nemen aan een PAGO, behalve als de CAO dat eist voor specifieke risicofuncties. De werkgever is daarentegen wél verplicht om het onderzoek aan te bieden.
Vanaf hoeveel medewerkers een PAGO uitvoeren?
Elke werkgever met 1 of meer medewerkers is verplicht om een periodiek gezondheidsonderzoek aan te bieden. Dit hoeft niet persé een PAGO te zijn, dit kan ook een PMO zijn.
Waar het voor de werkgever verplicht is dit onderzoek aan te bieden, is het voor de medewerker niet verplicht om hieraan deel te nemen.
Welke rol heeft de bedrijfsarts bij een PAGO?
De werkgever moet een PAGO aanbieden, maar de bedrijfsarts bepaalt de inhoud en uitvoering op basis van de werkgerelateerde gezondheidsrisico’s.
Wie bepaalt de inhoud van de PAGO?
De bedrijfsarts adviseert welke onderdelen in de PAGO moeten worden opgenomen, afgestemd op de risico’s per functie. De werkgever maakt de uiteindelijke keuze, eventueel in overleg met de OR.
Wat is de minimale frequentie voor een PAGO?
De werkgever moet een PAGO aanbieden, maar bepaalt zelf de frequentie, tenzij de CAO dit voorschrijft. Veel bedrijven hanteren eens per drie jaar.
Waaruit bestaat een PAGO onderzoek?
De bedrijfsarts adviseert welke onderdelen in de PAGO moeten worden opgenomen, afgestemd op de risico’s per functie. De werkgever maakt de uiteindelijke keuze, eventueel in overleg met de OR.
Hoe werkt HR Navigator
