Artikel

Blow away your troubles

Een wanhopige blower van midden dertig wordt door zijn collega's gezien als “slappe zak”, niemand lijkt zijn verslaving serieus te nemen.

Lees verder

10 vragen voordat je aan de slag gaat met health checks

Met deze checklist maak je een weloverwogen keuze of een health check of PMO iets is voor jouw organisatie.

Lees verder

Pesten op het werk is een sluipmoordenaar

Pesten op het werk wordt lang niet altijd herkend door het doelwit zelf en andere betrokkenen.

Lees verder

Hoe herken je de verschillen van hoogbegaafdheid in je organisatie?

In een vierdelige serie beschrijft Adrienne van den Bos hoogbegaafdheid onder werknemers. In dit derde deel: hoe herken je de verschillen in hoogbegaafdheid in je organisatie? In organisaties kan hoogbegaafdheid op verschillende manieren tot uiting komen. Er zijn vier profielen van hoogbegaafdheid die een duidelijker beeld geven van de unieke kwaliteiten die hoogbegaafdheid met zich meebrengt. Ze helpen ook om meer zicht te krijgen op de valkuilen, risico’s en gevolgen daarvan. De vier profielen zijn: 1. De vormer2. De onderzoeker3....

Lees verder

Mentale hygiëne: beschermer tegen conflict

Met stresshormonen die door je lijf gieren, kan niemand loslaten. Zelfs de Dalai Lama niet.

Lees verder

In de spotlights of liever op de achtergrond?

Ben je bij vergaderingen iemand die graag goed nadenkt over z’n standpunten en alleen iets zegt als het echt iets toevoegt?

Lees verder

Vrouw in de overgang moet om half 11 beginnen

Veel vrouwen zwijgen op het werk over hun omstandigheden uit angst voor hun positie.

Lees verder

Vitaliteit en inzetbaarheid: mensen in beweging brengen

Ouder-Kind patronen zijn effectief in een organisatie die vanuit macht functioneert, maar niet in een moderne organisatie.

Lees verder

Impostersyndroom: eens val ik door de mand

“Eens val ik door de mand…” Dat is de overtuiging van iemand met het bedriegers- of Impostersyndroom. Vooral hoogopgeleide vrouwen hebben er last van.

Lees verder

Mediation: samen een oplossing vinden in een conflict

Het gaat er bij mediation niet om wie gelijk heeft of gelijk zou moeten krijgen.

Lees verder

De invloed van hechtingsstijlen op het werk

Meer kennis over hechtingsrelaties kan leidinggevenden helpen het gedrag van individuele medewerkers beter te begrijpen.

Lees verder
Spiritueel team

Hoe je als team een burn-out kunt krijgen

Door voortdurende stress kun je heel moe worden van je werk. Vooral van allerlei gedoe. Vaak worden er individuele oplossingen gezocht. Het fenomeen dat hele teams moe worden van voortdurende stress en er zelfs aan onderdoor gaan, is nieuw voor veel mensen. Toch komt het veel voor. In een serie van zes artikelen ga ik dieper in op welke soorten trauma’s te onderscheiden zijn, hoe ze ontstaan en wat er nodig is om als team te herstellen van ingrijpende gebeurtenissen....

Lees verder

Gestreste werknemer met autisme: accepteren of actie?

Ziekteverzuim, gedwongen ontslag, re-integratie, wat moet je met iemand die een diagnose autisme heeft?

Lees verder

Hoe maak je huiselijk geweld bespreekbaar met je medewerker?

Horen, zien en zwijgen, of ga je het gesprek aan?

Lees verder