In twee eerdere artikelen schreef ik over de betekenis van hechtingsstijlen en de mogelijke invloed ervan op verschillende aspecten in het werk. In dit artikel ga ik in op de vraag of er een relatie is tussen hechtingsstijlen en bevlogenheid. Lange tijd is er binnen de psychologie veel aandacht geweest voor burn-out. En dan vaak vanuit een negatief oogpunt. Niet alleen onderzocht men het ontstaan van een burn-out, maar ook hoe je het kunt voorkomen. Gelukkig is er tegenwoordig binnen...
In een vierdelige serie beschrijft Adrienne van den Bos hoogbegaafdheid onder werknemers. In dit vierde en laatste deel beschrijft Adrienne hoe je als hoogbegaafde manager om moet gaan met niet-hoogbegaafde medewerkers. Herken jij je als leidinggevende in kenmerken van hoogbegaafdheid? Bijvoorbeeld dat je sneller dan je team gaat? Dan is het belangrijk om te weten welke invloed dat heeft op jouw team en de begeleiding van jouw niet-hoogbegaafde teamleden. Als hoogbegaafde zit je namelijk fundamenteel anders in elkaar dan niet-hoogbegaafden....
Twee dames die elkaar niet kunnen luchten of zien op het werk, wat doe je dan?
Het model van de innerlijke familie biedt handige aanknopingspunten bij het aanpakken van ongewenste omgangsvormen.
Muziek heeft een bewezen positief effect op de gezondheid. Toch merken we daar in arbodienstverlening nog maar weinig van.
Er zijn verschillen in hoe mannen en vrouwen het politieke spel spelen.
Vroeger of later wil ieder mens graag zichzelf worden…
Conflictvaardigheid. Waarom pikt de een het wel op en raakt de ander altijd weer verzeild in allerlei ingewikkelde toestanden?
Stress verergert alle overgangssymptomen. Stressreductie op de werkvloer leidt dan ook tot minder overgangsklachten en dus tot beter functioneren.
Het is een misverstand dat we allemaal wel weten wat pesten op het werk is.
Als er conflicten op de werkvloer ontstaan, kan mediation uitkomst bieden.
Hoe zorg je ervoor dat harde cijfers niet ondersneeuwen door een onderbuikgevoel?
Zelfregulering is één van de belangrijkste elementen om menselijk gedrag en cognities in alle levensdomeinen te begrijpen, inclusief die van het werk.
HR-professionals, stap even uit het hamsterrad, zet een kopje thee, voeten op de grond en ogen dicht.
