Wil je binnen de politieke arena van je werk succesvol zijn, dan zul je zowel de spelregels als het speelveld moeten kennen.
Er zijn verschillen in hoe mannen en vrouwen het politieke spel spelen.
HR-professionals, stap even uit het hamsterrad, zet een kopje thee, voeten op de grond en ogen dicht.
Meer kennis over hechtingsrelaties kan leidinggevenden helpen het gedrag van individuele medewerkers beter te begrijpen.
“Ik ben gevraagd voor deze rol en dat beschouw ik als een eer!” Medewerkers die worden gevraagd om naast hun functie tevens interne vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen te zijn, voelen zich vaak vereerd. Het is fijn als collega’s je kwaliteiten herkennen. Laagdrempelig zijn voor collega’s bijvoorbeeld, waardoor die gemakkelijk bij je komen om hun verhaal te doen. “Collega’s komen nu ook naar me toe als ze ergens mee zitten. Daarom past deze rol me goed.” Vertrouwenspersonen zijn mensgericht en hebben sociale...
70 procent van alle projecten mislukt. Je kunt dus maar beter voorbereid zijn. Zeker als je weet dat de gemiddelde HR-afdeling al snel zo’n vijf projecten per jaar heeft. In dit artikel de belangrijkste vier vragen die je stelt voordat je aan een HR-project begint.
70 procent van alle projecten mislukt. Door gebrek aan voorbereiding, omdat je niet in de gaten hebt dat je een project doet, of omdat je niet duidelijk voor ogen hebt wat je eigenlijk wilt realiseren met dat project en je - voordat je het weet - al 3-0 achter staat.
