Hulp nodig bij het kiezen van
de beste PMO aanbieder?

Een preventiemedewerker signaleert arbeidsrisico’s en adviseert over veilig en gezond werken. De specifieke taken verschillen per organisatie, maar de focus ligt op preventie en ondersteuning van de werkgever en OR. In kleinere bedrijven mag de werkgever deze rol zelf oppakken.

Werkgevers moeten een PMO periodiek aanbieden, maar de wet noemt geen vaste termijn. Veel bedrijven hanteren een cyclus van drie jaar om inzicht te krijgen in gezondheidsrisico’s.

Een PMO brengt de gezondheid en werkgerelateerde risico’s van medewerkers in kaart. Het kan beroepsziekten signaleren en helpt werkgevers om ziekteverzuim en kosten te verminderen.

De medewerker ontvangt een individueel rapport met een gezondheidsanalyse en vergelijking met een referentiegroep. Dit bevat een verbeterplan met adviezen over bijvoorbeeld bloeddruk en leefstijl, en soms toegang tot coaching of een specialist. De terugkoppeling gebeurt digitaal of via een gesprek.

Bij 15 of meer deelnemers krijgt de werkgever een geanonimiseerde organisatierapportage. Dit geeft inzicht in de gemiddelde gezondheid binnen het bedrijf en ondersteunt het gezondheidsbeleid en het Plan van Aanpak van de RI&E.

De kosten van een PMO worden beïnvloed door verschillende elementen, waaronder de diepgang van het onderzoek, de gebruikte methodes en of de werkgever of werknemer de kosten draagt. Benieuwd welke aspecten de prijs kunnen verhogen of verlagen? Je leest het hier.

Bij het invoeren van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) speelt de ondernemingsraad (OR) een belangrijke rol, omdat zij instemmingsrecht hebben. Daarnaast kunnen zij zelf een aanvraag indienen bij de werkgever. Door de OR te betrekken bij beslissingen rondom gezondheidsbeleid, zorg je voor meer transparantie en betrokkenheid. Als er geen OR aanwezig is, kunnen medewerkers zelfstandig een PMO aanvragen.

Een medische keuring is gericht op het beoordelen van de geschiktheid van een (toekomstige) medewerker voor een specifieke functie en kan in sommige beroepen verplicht zijn. Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) daarentegen is een periodieke gezondheidscheck die werkgevers moeten aanbieden om risico’s op de werkvloer te identificeren en te verminderen. Deelname aan een PMO is vrijwillig, terwijl een medische keuring in bepaalde gevallen verplicht gesteld kan worden.

Voor de uitvoering van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) kan een werkgever kiezen voor de arbodienst of een gespecialiseerde PMO-aanbieder. De exacte inhoud van het PMO wordt in overleg vastgesteld en bestaat uit een basisonderzoek met optionele aanvullende tests. Deze extra onderzoeken worden bepaald op basis van de werkomstandigheden, risico’s binnen de sector en de specifieke behoeften van werkgever en medewerkers.

Zowel het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) als het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) zijn bedoeld om de gezondheid van werknemers te monitoren, maar de insteek verschilt. Een PAGO richt zich specifiek op de risico’s die voortkomen uit de werkomgeving en functie van de werknemer. Een PMO daarentegen neemt een bredere benadering door naast werkgerelateerde risico’s ook de algehele gezondheid, leefstijl en vitaliteit van medewerkers in kaart te brengen. Lees hier wat de grootste verschillen zijn.

Ja, de Arbowet verplicht werkgevers om een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aan te bieden. Werknemers mogen zelf bepalen of ze deelnemen. In bepaalde sectoren of CAO’s kunnen extra regels van toepassing zijn. Lees hier meer over de verplichting van een PMO.

Een PMO-offerte geeft inzicht in de opzet en kosten van het onderzoek. Je vindt hierin onder andere:

• Onderzoeksinhoud: Welke testen en vragenlijsten worden uitgevoerd?
• Uitvoeringswijze: Hoe verloopt het onderzoek in de praktijk?
• Resultaten en rapportage: Hoe en wanneer worden de uitslagen teruggekoppeld?
• Kostenoverzicht: Een gedetailleerde specificatie van de kosten.
• Nazorg en advies: Eventuele vervolgacties na het onderzoek.

Meer weten over het beoordelen van een PMO-offerte? Lees het op deze pagina.