De beste PMO
voor je organisatie?
- Vergelijk meer dan 25 PMO aanbieders
- Persoonlijk advies van dé PMO experts van Nederland
- Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
- Snel 3 offertes van de beste PMO aanbieders
Alles wat je moet weten over Preventief Medisch Onderzoek
Prestaties lever je met gezonde en vitale werknemers. Het Preventief Medisch Onderzoek is hier het perfecte startpunt voor. Maar wat is het precies en is dit eigenlijk verplicht? Op deze pagina vertellen we je alles over het PMO, of voluit: Preventief Medisch Onderzoek.
Heb jij na het lezen van deze pagina toch nog vragen, neem dan gerust contact met ons op.
- Inhoudsopgave aan het ophalen...
Wat is een PMO?
De afkorting PMO staat voor Preventief Medisch Onderzoek.
Dit onderzoek brengt de gezondheidsrisico’s van je medewerkers in kaart. Die risico’s kunnen te maken hebben met het werk, maar ook met de privé-situatie van de medewerker, Als werkgever wil je natuurlijk dat je medewerker goed omgaat met zijn of haar eigen gezondheid, maar je invloed hierop is meestal beperkt. Via een goed PMO kun je medewerkers inzicht geven in hun persoonlijke situatie en hen positief stimuleren te werken aan hun eigen gezondheid. Gezonde werknemers zijn minder vaak ziek, maar ook vaak productiever en dat is voor jou als werkgever van belang.
Waarom een PMO?
Wettelijk verplicht
Het aanbieden van regelmatig medisch onderzoek aan je medewerkers is verplicht volgens de Arbowet. Al vanaf de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) in 2002, is het regelmatig aanbieden van medisch onderzoek aan werknemers wettelijk verplicht.
Een PMO geeft je medewerkers meer inzicht in hun eigen gezondheid en de gezondheidsrisico’s die het werk met zich meebrengt. De belangrijkste reden om de PMO wettelijk verplicht te maken, is om de kans op risico’s en langdurig verzuim te verkleinen.
In bepaalde branches zijn werknemers verplicht om deel te nemen aan het onderzoek. Anders is het een vrijwillige keuze voor de werknemer.
Wat heb je als werkgever aan een PMO?
De uitkomst van het onderzoek valt grotendeels onder de privacywet en hoeft niet gedeeld te worden met de werkgever. Alleen als de werknemer dit wil, bespreekt hij de uitkomst van het onderzoek met de werkgever. De bedrijfsarts mag geen persoonlijke gegevens doorgeven. Hij mag alleen integrale gegevens en eventuele geconstateerde beroepsziektes doorgeven aan de werkgever.
Maar, als werkgever ontvangt je vanaf 15 deelnemers meestal wel een organisatierapportage. Hierin staan nooit persoonlijke gezondheidsgegevens van een werknemer, maar het geeft wel een prima beeld hoe de organisatie er qua gezondheid gemiddeld voor staat. Dit levert concrete input voor het gezondheids- of duurzame inzetbaarheidsbeleid. Ook kun je de uitkomsten vertalen naar maatregelen in het Plan van Aanpak van de RI&E. Doe je dit goed en continu, dan helpt een PMO je bij het voorkomen van verzuim.
Voor je medewerkers heeft een PMO ook vele voordelen: elke medewerker ontvangt een concreet rapport over zijn of haar gezondheid. Dit wordt weergegeven ten opzichte van een groep vergelijkbare mensen. Een persoonlijk verbeterplan (‘wat moet je doen om je bloeddruk weer in balans te krijgen?’), soms met e-learnings, coaches of een directe doorverwijzing naar een specialist maakt het geheel voor de medewerker compleet. Deze terugkoppeling kan zowel digitaal als in een persoonlijk gesprek.
Welk PMO heb ik nodig?
Het soort PMO verschilt per branche. De inhoud van het PMO bepaalt de werkgever in overleg met de bedrijfsarts of arbodienst. Er is altijd een basisonderzoek, dat aangevuld kan worden met extra onderzoeken. Welke aanvullende onderzoeken relevant zijn, hangt ook samen met bijvoorbeeld beroepsgroepen, beroepsziekten of bepaalde wensen van werkgever.
Advies nodig?
Elke PMO aanbieder werkt met zijn eigen tarieven, waardoor je het beste een aantal aanbieders met elkaar kan vergelijken. Wil je deze verschillen op een overzichtelijke manier met elkaar vergelijken? Bij HR Navigator selecteren we aan de hand van jouw behoeften de drie beste aanbieders voor jouw situatie en zetten alle mogelijkheden en kosten op een overzichtelijke manier voor je in een rapport. Op deze manier vergelijk je snel en efficiënt de best passende aanbieders voor jouw PMO.
Wat staat er in een PMO offerte?
Wil je een Preventief Medisch Onderzoek laten uitvoeren en ben je op zoek naar de juiste aanbieder? Dan is het handig om te weten wat er in de offerte staat, zodat je weet wat je kan verwachten en ook alvast kan nadenken over wat voor jou belangrijk is binnen zo’n onderzoek.
Wat is voor jou belangrijk bij een PMO? Laat je dit volledig over aan je arbodienst of bedrijfsarts? Of wil je zelf van te voren al een beeld hebben hoe je dit gaat laten uitvoeren? In het geval van het laatste, neem de volgende aspecten in ieder geval ter overweging mee:
Je RI&E
In de RI&E staan alle risico’s benoemd die gelden voor de organisatie, de werkplekken en de omgeving. Hierin worden ook specifieke blootstellingsrisico’s benoemd en soms zelfs al welke specifieke onderzoeken je moet uitvoeren, bijvoorbeeld:
- een longtest;
- een bloedonderzoek (bij specifieke blootstellingsrisico’s);
- oogonderzoek (voor beeldschermwerkers);
- onderzoek naar de psychosociale arbeidsbelasting (bij werkdruk en stress);
- urineonderzoek.
Staan deze onderzoeken niet benoemd, vraag dan aan de bedrijfsarts of je arbodienst advies over de inhoud voor een gezondheidsonderzoek specifiek voor jouw organisatie.
Bespreek de PMO met de OR
Officieel moet je ondernemingsraad (OR) instemming geven op het laten uitvoeren van een gezondheidsonderzoek. Betrek hen daarom in een vroeg stadium en laat de OR meedenken over het juiste moment en de inhoud van het PMO. Zij hebben veel kennis over wat er werkelijk gebeurt op de werkvloer. Ook als je streeft naar maximale deelname is het goed de OR te activeren. Als zij het onderzoek stimuleren, dan zorgt dat nét weer voor een paar procent extra deelnemers.
Doe zelf onderzoek naar de mogelijkheden
Kijk eens naar vergelijkbare organisaties om erachter te komen hoe zij een PMO uitvoeren. Welke risico’s laten zij onderzoeken, en welke onderzoeken passen ze hie toe? Op deze manier kun je verschillende PMO offertes met elkaar vergelijken, om erachter te komen wat het beste bij jouw wensen past.
Aanpak van het onderzoek
Een PMO is er in vele vormen. Tegenwoordig begint het eigenlijk altijd met een gerichte digitale vragenlijst. Wellicht is deze vragenlijst in eerste instantie voldoende en wacht je de resultaten af om te bepalen of vervolgonderzoek nodig is. Zijn er binnen je organisatie risico’s waarvoor je sowieso een fysiek onderzoek wilt inzetten? Vaak wordt het dan een combinatie van beide, dus een digitale vragenlijst en een fysiek onderzoek.
Denk ook alvast na over hoe je de rapportage opgeleverd wil krijgen en hoe je de medewerker terugkoppeling geeft op hun eigen persoonlijke resultaten. En is dit een eenmalig onderzoek of wil je dit periodiek herhalen om de voortgang te meten? En wil je hier ook het medewerkersonderzoek in meenemen? Allemaal vragen die meer inzicht geven in de aanpak van het PMO.
Opvolging van het onderzoek
Hoe is de opvolging van het PMO? Ga je individuele interventies, sportscholen en cursussen faciliteren, ga je workshops voor teams organiseren? Of gaat het je puur om de uitslag en de inzichten? Het kan ook dat je op basis van de uitslag professionele begeleiding wilt en advies over de opvolging van de resultaten van het PMO.
Klanten over HR Navigator
Hoe kies je de juiste PMO partner?
Veel werkgevers kiezen ervoor om zich bij de uitvoering van de PMO te laten ondersteunen door een externe deskundige. Geen slecht idee, want vaak bezitten ze niet over de juiste kennis en de verplichtingen die hierbij horen. Je laten bijstaan door een externe deskundige die hier dagelijks mee bezig is, gaat je veel tijd (en frustratie) schelen.
Een geschikte PMO aanbieder selecteren is ingewikkeld en tijdrovend. Het is immers niet iets wat je elke dag doet. Want hoe vind je een geschikte PMO aanbieder uit meer dan 50 leveranciers?
En hoe voorkom je dat je je laat misleiden door glanzende brochures of mooie verkoopverhalen? Want het laatste dat je wilt is een aanbieder die jouw bedrijf helemaal niet snapt of de verkeerde diensten aanbiedt.
HR Navigator hielp al meer dan 21.462 organisaties bij het vinden van een passende PMO aanbieder. Daarom weten we precies wat dienstverleners wel en niet te bieden hebben.
Hoe werkt HR Navigator?
Vind makkelijk en snel een PMO-aanbieder die bij jou pastHoe het werkt?
Wij brengen eerst je wensen in kaart en selecteren daarna de drie best passende aanbieders. Hier vragen we uitgebreide informatie op.
Je ontvangt van ons een vergelijking inclusief 3 maatwerkoffertes en gaat zo goed voorbereid in gesprek met deze aanbieders. We helpen je ook om de juiste vragen te stellen. Zo kun je echt een onderbouwde keuze maken.
Gratis, snel en onafhankelijk
Bij HR Navigator vinden we dat jij recht hebt op gratis én 100% onafhankelijk advies bij het vinden van de beste dienstverlener voor jouw organisatie.
Hoe we dat doen? Heel simpel. Wanneer jij een dienstverlener kiest die wij hebben geadviseerd, ontvangen wij van hen een vergoeding. Die vergoeding is voor alle aanbieders hetzelfde. We doen dus niet aan vriendjespolitiek. Dankzij deze vergoeding kunnen we jou gratis en 100% onafhankelijk advies geven.
Jouw wensen staan dus altijd centraal en we selecteren alleen de bedrijfsartsen die bij jouw organisatie passen.
En last but not least. Jouw persoonlijke arbo-adviseur ondersteunt je tijdens het gehele selectieproces. Je kunt ons dus altijd bellen of mailen met alle vragen die je hebt.
Alle PMO aanbieders
Veelgestelde vragen over de PMO
Wat doet de preventiemedewerker?
Een preventiemedewerker is binnen je organisatie dé deskundige op het gebied van gezond en veilig werken. Hij of zij adviseert jou als werkgever en de ondernemingsraad over alles met deze onderwerpen te maken heeft.
Elke organisatie moet in ieder geval één preventiemedewerker hebben. Voor organisaties met maximaal 25 medewerkers mag de werkgever dit ook zelf zijn.
De exacte rol van de preventiemedewerker is nergens vastgelegd, deze invulling ligt bij elke individuele werkgever. Logisch, want de bakker om de hoek, een verzorgingstehuis, een zwembad, een machinefabriek, een callcenter en een farmaceut zijn qua arbeidsomstandigheden en risico’s totaal anders.
Wanneer voer je het PMO uit?
Het Preventief Medisch Onderzoek moet je volgens de Arbowet regelmatig aanbieden aan je medewerkers. Wat regelmatig is, staat er niet bij, maar veel organisaties voeren het PMO elke drie jaar uit. Met deze frequentie houd je zelf en houden je medewerkers een actueel inzicht in hun gezondheid en eventuele gezondheidsrisico’s.
Soms is medisch onderzoek en de frequentie ervan in de cao is opgenomen. Dit gebeurt bijvoorbeeld als de gezondheidsrisico’s binnen het werk hoger zijn dan gemiddeld. Als dit zo is, ben je als werkgever verplicht je hieraan te houden.
Met andere woorden: het is de taak van de werkgever zijn werknemers regelmatig medisch onderzoek aan te bieden, hoe vaak dit is, en of dit in de vorm van Pago of PMO is, wordt niet benoemd. Welk onderzoek je verplicht bent aan te bieden aan je werknemers hangt af van het beroep en de situatie op de werkvloer en wordt vastgelegd in de RIE. Hierbij worden de termen PMO en PAGO vaak door elkaar gebruikt.
Wat zijn de voordelen van een PMO?
Een PMO brengt de gezondheid van de medewerkers in kaart en de risico’s die het werk voor hen oplevert, komen in beeld. Ook kan een PMO eventuele beroepsziekten aan het licht brengen. De werkgever kan vervolgens maatregelen nemen om uitval door ziekte te voorkomen en op deze manier kosten besparen.
De uitkomsten van een PMO (preventief medisch onderzoek) gaan in eerste instantie naar de medewerker. Hij of zij ontvangt een concreet rapport over zijn of haar gezondheid. Dit wordt weergegeven ten opzichte van een groep vergelijkbare mensen. Een persoonlijk verbeterplan (‘wat moet je doen om je bloeddruk weer in balans te krijgen?’), soms met e-learnings, coaches of een directe doorverwijzing naar een specialist maakt het geheel voor de medewerker compleet. Deze terugkoppeling kan zowel digitaal als in een persoonlijk gesprek.
Als werkgever ontvangt je vanaf 15 deelnemers een organisatierapportage. Hierin staan uiteraard nooit persoonlijke gezondheidsgegevens. Het geeft wel een prima beeld hoe de organisatie er qua gezondheid gemiddeld voor staat. Dit levert concrete input voor het gezondheids- of duurzame inzetbaarheidsbeleid. Ook kun je de uitkomsten vertalen naar maatregelen in het Plan van Aanpak van de RI&E.
Wat kost een PMO?
Dit verschilt enorm per onderzoek en wat je onderzocht wil hebben. Welke factoren hier een rol inspelen en wie het onderzoek betaalt, lees je hier.
Wat is de rol van de OR bij een PMO?
De ondernemersraad heeft instemmingsrecht wanneer je een Preventief Medisch Onderzoek wilt aanbieden of zij kunnen hier bij jou als werkgever zelf een aanvraag voor doen. Betrek daarom de OR bij de beslissingen die je maakt rondom je gezondheidsbeleid, zodat zij voortdurend op de hoogte zijn en zich betrokken voelen. Wanneer je organisatie geen OR heeft, kunnen medewerkers ook zelf een aanvraag voor een PMO doen.
Is een medische keuring hetzelfde als een PMO?
Nee, een medische keuring is niet hetzelfde als een gezondheidsonderzoek, zoals de PMO of de PAGO. De medische keuring is ervoor om zeker te weten dat je (toekomstige) medewerkers gezond genoeg zijn om hun werk te doen en deze is dan ook verplicht voor sommige beroepen.
Gezondheidsonderzoeken zoals de PMO of de PAGO zijn voor de werkgever verplicht om periodiek aan te bieden, omdat je er als werkgever voor moet zorgen dat je medewerkers in de meest veilige en gezonde werkomgeving werken. Een gezondheidsonderzoek geeft je inzichten in risico’s, zodat je hiernaar kan handelen. Voor medewerkers is het niet verplicht om deel te nemen aan deze gezondheidsonderzoeken.
Wie voert het PMO uit?
Je kunt er voor kiezen om voor het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) je arbodienst te benaderen. Er zijn tegenwoordig ook veel PMO-specialisten in de markt.
De inhoud van het PMO bepaalt de werkgever in overleg met de bedrijfsarts, arbodienst of PMO-specialist. Er is altijd een basisonderzoek, dat aangevuld kan worden met extra onderzoeken. Welke aanvullende onderzoeken relevant zijn, hangt ook samen met bijvoorbeeld beroepsgroepen, beroepsziekten of bepaalde wensen van werkgever.
Wat is het verschil tussen het PMO en PAGO?
PMO (Preventief Medisch Onderzoek) en PAGO (Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek) zijn beide medische onderzoeken bedoeld voor werknemers.
Een PAGO is vooral bedoeld om de werkgerelateerde gezondheidsrisico’s van medewerkers in kaart te brengen. Een PMO kijkt meer naar de algehele gezondheid van je medewerkers. Dus niet alleen op de risico’s binnen het werk, maar juist ook naar iemands levensstijl en conditie. Lees hier wat de grootste verschillen zijn.
Is een PMO verplicht?
Het aanbieden van regelmatig medisch onderzoek aan je medewerkers is verplicht volgens de Arbowet. Voor een medewerker is het niet verplicht om deel te nemen aan een medisch onderzoek, deelname is vrijwillig. Er kan wel een verplichting bestaan op grond van een wet of de CAO per branche of sector. Lees hier meer over de verplichting van een PMO.
Onze succesgarantie
HR Navigator is al sinds 2009 de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.
✓ 100% onafhankelijk
✓ Persoonlijk advies van dé HR-experts van Nederland
✓ Alleen gecertificeerde aanbieders met een 8+ beoordeling
✓ Je wordt niet platgebeld
✓ Geen vriendjespolitiek of verborgen agenda’s
✓ Jouw gegevens zijn veilig
✓ 10x sneller dan zelf doen
✓ Wij helpen iedereen. Altijd!
✓ 21.462 klanten gingen jou voor