Respectvolle contacten op het werk zijn een sleutel tot verandering.
De huisarts als leidinggevende is in het algemeen weinig zichtbaar. Het type mens dat besluit om dokter te worden, is niet per definitie geschikt om manager en coach te zijn.
Ook als ons piekerverstand ons influistert dat we dingen niet kunnen, hebben we de keuze om ze toch te doen.
De focus van een neuropsychologisch onderzoek ligt op het functioneren op de werkvloer en wat iemand nodig heeft om zo goed mogelijk tot zijn of haar recht te komen.
Vaak worden gesprekken in de spreekkamer bepaald door de DSM, dat is te beperkt.
Waar honger jij diep van binnen naar? Psychologische honger kun je niet met eten stillen.
Wat je als HR-professional kunt doen om te zorgen dat mensen het lef ontwikkelen om fouten te mogen maken.
Organisatie antropologie of corporate antropologie is een vakgebied waar arboprofessionals en veranderkundigen hun voordeel mee kunnen doen.
Column over een teamleider die niet communiceert met zijn collega's, niet wil veranderen en liever one of the guys blijft.
Mensen hebben per dag maar liefst 50.000 gedachten.
Er zijn gedragspatronen die maken dat mensen zich overeten.
Elk leven is anders. Elke burn-out ook. En dus ook de weg naar herstel: wat voor de één werkt, werkt voor de ander niet.
