Er was eens een klein jongetje…

Laten we hem Bobke noemen, Toen Bobke 11 jaar was, werd hij op een maandagmiddag van school gestuurd. Meester Blokland, het hoofd van de school, had in zijn maandagmorgenchagrijn besloten zomaar een verhoring te geven.

Het jongetje was het niet eens met de overhoring en vooral niet met het cijfer, pakte een pen en streepte het cijfer door in zijn rapportschrift. En daarna stuurde de meester hem dus van school.

Als kind kon Bobke al niet tegen oneerlijkheid en dat is altijd zo gebleven. En toen Bobke jaren later Bob was geworden, kreeg hij een furieuze mail van de directeur van de grootste arbodienst van Nederland. Bob was een grote leugenaar en de directeur zou ervoor zorgen dat niemand ooit nog zaken met hem zou doen.

Waar is de transparantie?

Bob en zijn compagnon Marco hadden samen net die week de resultaten van hun eerste onderzoek naar arbodienstverlening gepubliceerd. Daarin schreven ze onder meer dat sommige arbodiensten niet eens de moeite namen om de telefoon op te nemen als hun klanten belden. Wat gewoon zo was, want ze hadden net 60.000 euro uitgegeven aan mystery guests, en dit was de naakte uitkomst.

Maar er was meer, want in dit onderzoek – waarbij ze meer dan 70 arbodiensten aan de tand voelden – waren ze vooral verbaasd over het totale gebrek aan transparantie. Er kwam niet eens een antwoord op hele simpele vragen als: wat kost een abonnement of wat krijg ik nu precies als ik een contract met je afsluit?

Gelukkig is het uiteindelijk goedgekomen met die boze directeur, maar het gebrek aan transparantie is altijd al zo gebleven. En dat is waarom Bob en Marco in 2009 samen HR Navigator hebben opgericht.

We willen niet dat je wordt gefopt

Zo zijn er allerlei adviessites waar je snel offertes kunt opvragen. Je vult je naam en je telefoonnummer in en klaar ben je. Denk je… Totdat je wekenlang plat wordt gebeld door allerlei verkoopmannetjes van bedrijven waar je nog nooit van hebt gehoord. Er zijn tientallen HR-vergelijkingssites die het bovendien niet zo nauw nemen.

Of je bent op de fopsite terechtgekomen van een aantal goocheme arbodiensten. Ze doen net alsof je offertes krijgt van een onafhankelijke partij. Maar er worden altijd dezelfde partijen voorgesteld. Drie keer raden wie dat zijn.

Maar het ergste zijn die corporale consultancybedrijven; ze laten je zonder enige gêne tienduizenden euro’s betalen voor een flutadvies. Een ervan gaat zelfs zover dat ze je zonder blikken of blozen twee dienstverleners aanbevelen waar ze een meerderheidsbelang in hebben. Zo verdienen ze twee keer aan jouw onwetendheid.

De enige HR-vergelijkingssite die 100% onafhankelijk is

Dit soort wantoestanden is nu precies de reden dat wij de HR-markt anders benaderen. Omdat er zoveel van dit soort cowboys zijn, die onwetende klanten zoals jij proberen te bedotten. Die snel geld willen verdienen over jouw rug. En omdat het zo gemakkelijk is om er met ogen open in te tuinen.

HR Navigator is de enige gegarandeerd onafhankelijke vergelijkingssite voor HR-diensten:

• We maken geen onderdeel uit van een aanbieder.
• We hebben geen enkel belang in een of meerdere aanbieders.
• Met alle aanbieders hebben we gelijke afspraken: we doen niet aan vriendjespolitiek.
• Je kiest jouw toekomstige dienstverlener uit 250 bij ons aangesloten aanbieders.

Marktkennis over HRM

We hebben flinke expertise opgebouwd over HRM dienstverleners in Nederland. Dit zijn bijvoorbeeld arbodiensten, hrm softwaresystemen of preventieve dienstverleners. Regelmatig voeren we onderzoeken uit en hebben uitgebreide gesprekken met de dienstverleners. Zo krijgen wij een objectief en vergelijkbaar beeld van hun diensten.

Jouw waardering

Ga je niet met een van de door ons geselecteerde leveranciers in zee? Ook dan blijf je ons niets verschuldigd. Geregeld willen onze klanten in dit geval ons wel een ‘appreciation fee’ toekennen. Bijvoorbeeld omdat ze dankzij onze inspanningen een goede afweging hebben kunnen maken. Je geeft zelf aan wat je onze adviezen waard vindt en ontvangt hiervoor een factuur.

Meting tevredenheid

Wij doen alleen zaken met aanbieders waar je tevreden over bent. Hiervoor meten wij periodiek de tevredenheid van onze klanten over de HR-dienstverleners die wij voor hen selecteerden. Te veel klanten ontevreden en geen verbetering? Dan adviseren wij deze leverancier niet langer.

Onze werkwijze is voor elke opdrachtgever hetzelfde:

• Je vult de vragenlijst op deze website in.
• Wij nemen hierna altijd eerst telefonisch contact met je op. In deze intake gaan we dieper in op jouw organisatie en de vraag.
• Hierna matchen we je eisen en wensen met de objectieve gegevens die wij verzameld hebben over het aanbod van leveranciers.
• Op basis van die match selecteren wij maximaal drie aanbieders die het beste voldoen aan jouw eisen en wensen.
• In ons beveiligde portaal zetten we een uitgebreide vergelijking en een prijsindicatie voor je klaar. Deze nemen we kort met je door.
• Ben je een kleinere werkgever, dan kun je nu gelijk een contract afsluiten.
• Ben je een grotere werkgever, dan plannen we eerst gesprekken met deze aanbieders, zodat je elkaar eerst leert kennen. Na dit gesprek ontvang je van de aanbieders rechtstreeks een maatwerk offerte.
• Pas als je daadwerkelijk een contract met een van hen afsluit, ontvangen wij van die aanbieder een succesvergoeding. De hoogte van de fee is voor elke aanbieder even hoog. Zo kunnen we jou 100% onafhankelijk adviseren.