werk-privébalans

Agressie en intimidatie

Algemeen

Arbeidsconflict & mediation

Arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsproduciviteit

Arbeidsproductiviteit

Arbeidsvoorwaarden

Arbo

Arbo veelgestelde vragen

Arbodienst

Arbowet

Arbozorg

Autisme en AD(H)D op het werk

Beroepsziekten

Bevlogenheid

Boeken

Burn-out en overspannen

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen

Ergonomie

Geen categorie

Gevaarlijke stoffen

Het Nieuwe Werken

Hoogbegaafdheid en werk

HRM

HRM veelgestelde vragen

ICT

Interventie

Leiderschap

Lifestyle

Medewerkerstevredenheid

Persoonlijke beschermingsmiddelen

Pesten op het werk

Pesten op werk

Preventie

PSA veelgestelde vragen

Psychisch

Psychisch verzuim

Psychosociale arbeidsbelasting

Re-integratie

Re-integratie veelgestelde-vragen

RI&E

Selectie redactie

Talentontwikkeling

Tools

Tools veelgestelde vragen

Vacatures

Veilig werken

Verslaving en werk

Verzuim

Verzuim veelgestelde vragen

Vitaliteit

Vraag en Antwoord

Werk en kanker

Werkdruk en werkstress

Werving en selectie

Wet verbetering Poortwachter

Wet werk en zekerheid

Wet- en regelgeving Verzuim

WIA

Ziekteverzuim

Duurzame inzetbaarheid

Verbetering mentale gezondheid, een uitdaging voor Nederlandse werkgevers

90 procent van de medewerkers geeft aan dat een goede werk-privé balans bijdraagt aan hun welzijn. Dit kunnen werkgevers waarborgen door begrip te hebben voor de thuissituatie, duidelijke verantwoordelijkheden te geven en benodigde flexibiliteit te bieden.

Psychosociale arbeidsbelasting

Drukke decembermaand verstoort bij een op vier werknemers balans tussen werk en privé

Vrouwen ervaren vaker werkstress in december dan mannen.

Arbeidsvoorwaarden

73 procent werkgevers vindt jongere generatie minder loyaal

Een goede werk-privébalans is voor de jongere generatie in de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden. Wanneer deze balans niet goed is, zijn zij sneller geneigd om op zoek te gaan naar een andere baan.

Welzijn HR-professionals nog niet terug op het niveau van voor de pandemie

Nederlandse HR-professional neemt minder pauzes en afstand tot werk voor rust dan collega’s in UK en Duitsland.

Helft Nederlanders wil partner niet als collega

Maar liefst 48 procent van alle Nederlanders wil zijn of haar partner het liefst niet als directe collega.

Burn-out en overspannen

TNO: diverse factoren verantwoordelijk voor burn-out klachten

Werkgebonden factoren, persoonskenmerken en maatschappelijk oorzaken blijken, al dan niet in combinatie, een belangrijke rol te spelen bij het ontstaan van burn-out gerelateerde klachten.

Burn-out en overspannen

Werk-privébalans taboe voor een derde werkenden

Eén op de drie Nederlandse werkenden spart niet met hun manager over de werk/privé-balans. De manager op de social media hebben is voor werknemers vaak ook vervelend.

Burn-out en overspannen

Eén op de vijf jonge artsen kampt met burn-out klachten

De mentale fitheid van de jongste generatie zorgverleners tot 35 jaar staat het meest onder druk.

Werkgever bemoeit zich graag met scheiding medewerker

Een werknemer in scheiding verzuimt dubbel zoveel als een andere werknemer.

Psychisch verzuim

Twee derde vlucht in verzuim door levensloopstress

Zorg van de Zaak Netwerk start campagne ‘Weet jij wat er speelt?’

Bijna één op de drie Europese werknemers worstelt met werk-privébalans

Met de opkomst van flexibel werken en de technologieën om dit te ondersteunen, lopen organisaties het risico dat de grens tussen werk en privé vervaagt.

Nederlandse werknemers minst geneigd te spijbelen

Meer dan een vijfde van de Europese werknemers vindt spijbelen van je werk acceptabel.