De overheid stimuleert sociaal ondernemen. Daarom kunt u gebruikmaken van regelingen en subsidies als u iemand aan het werk heeft of aanneemt met bijvoorbeeld een chronische ziekte.
Een chronische ziekte is een lichamelijke ziekte of aandoening met een langdurig karakter.
Werkgevers zijn nog niet goed voorbereid op de groei van het aantal chronisch zieke medewerkers.
Volgens HR-professionals ervaart een op de vijf chronisch zieke werknemers gebrek aan begrip en begeleiding door de leidinggevende.
De bedrijfsarts kan bij een chronische zieke medewerker richting geven aan het proces.
Wie zijn 'poortwachterverplichtingen' niet naleeft, loopt grote financiële risico’s.
