Er komt een wet die het recht op betaald ouderschapsverlof regelt. Wat betekent dit voor ons als werkgever?
Vraag: Met ingang van augustus 2022 is er een wet die het recht op betaald ouderschapsverlof regelt. Maar wat betekent dit mij als werkgever in de praktijk? Antwoord: De wet betekent dat beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor 9 van de 26 weken ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald krijgen. Deze weken komen bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en 6 weken geboorteverlof voor de partner. De nieuwe wet is ingegaan per 2 augustus 2022....
Lees verder
