Je kunt alleen voor meer werkgeluk zorgen als je het lef hebt om moedige gesprekken te voeren met elkaar.
Gesprekken met je medewerkers voeren met behulp van het vier-stappen-gespreksmodel vergroot het gevoel van autonomie, competentie en verbondenheid.
Heel vaak wordt er een onderscheid gemaakt tussen werkgeluk en ‘normaal’ geluk in je privéleven. Maar kunnen we beide juist niet beter combineren?
