Wat is eigenlijk het nut van de Nationale Meewerkweek? Wat levert het op en is er wel behoefte aan?
Heel vaak wordt er een onderscheid gemaakt tussen werkgeluk en ‘normaal’ geluk in je privéleven. Maar kunnen we beide juist niet beter combineren?
Een groot deel van zakelijk Nederland heeft het thema productiviteit niet hoog (genoeg) op de agenda staan.
Deel 2 van een artikelenreeks over verzuimverantwoordelijkheden in zelfsturende teams: welke verantwoordelijkheid rondom verzuim beleg je in zelfsturende teams? Wat laat je teamleden hierin doen en wie heeft in het verzuimproces welke verantwoordelijkheid?
De RI&E zoals traditioneel uitgevoerd, voldoet niet meer. Rapportages belanden in de la.
Deel 1 van een artikelenreeks over zelfsturende teams in de zorg.
Het personeelsbestand van ‘onderwijsland’ is sterk vergrijsd, 65 procent is ouder dan 45 jaar. Hoe houd je docenten en stafleden van onderwijsinstellingen duurzaam inzetbaar?
Doorgroeien naar een organisatie waar solidariteit centraal staat, vergt inzicht in de persoonlijke omstandigheden van de mens, juist in de werkomgeving.
In deel 2 van de artikelenreeks over balans tussen werk en privé als arbeidsvoorwaarde, zoomt de auteur in op twee aspecten: flexibiliteit in het tijdstip en de locatie waarop gewerkt wordt.
Als HR-professional krijg je de gevolgen van werkdruk op je bord, maar niet de opdracht om er preventief iets aan te doen.
Wat is er uit de wetenschappelijke literatuur bekend over de gezondheidseffecten van nieuwe technologieën en de daarmee samenhangende eisen die met name aan de bereikbaarheid van werknemers worden gesteld?
De balans tussen werk en privé heeft een enorme impact op de totale werkbeleving van uw medewerker. Daarom kan het een belangrijk onderdeel vormen van uw arbeidsvoorwaardenpakket waarmee u zich kunt onderscheiden.
