ontslag

Wij hebben net een nieuwe medewerking in dienst genomen maar durven het nog niet aan om een contract voor onbepaalde tijd te geven. Wat als deze medewerker opzegt tijdens het tijdelijke dienstverband dat hij nu heeft?

Lees verder

Arbeidsconflict & mediation

De Wet bescherming klokkenluiders, wat betekent het in de praktijk?

De Wet bescherming klokkenluiders, wat houdt deze precies in?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Wat gaat er vaak mis bij het geven van ontslag op staande voet?

Wij hebben een werknemer op staande voet ontslagen, omdat we hem betrapt hebben op het meenemen van een doosje pennen. Hij vecht nu het ontslag aan omdat hij zegt de pennen nodig te hebben gehad om thuis te kunnen werken. Zou de rechter het ontslag nietig kunnen verklaren?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Mag een onderneming reorganiseren, ook als er nog winst wordt gemaakt?

Wij zijn als bedrijf niet verliesgevend, maken zelfs nog wat winst, maar denken dat we niet toekomstbestendig zijn met de huidige manier van werken en het huidig aantal werknemers. Mogen we zomaar reorganiseren?

Lees verder

Verzuim

Moet ik een langdurig zieke werknemer een transitievergoeding betalen?

Mijn werknemer is langdurig ziek, namelijk langer dan twee jaar, maar nog steeds 'slapend' in dienst. De werknemer doet mij nu een voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding. Moet ik hieraan meewerken? En zo ja, mag ik daar dan voorwaarden aan stellen, bijvoorbeeld finale kwijting?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Wat moet ik doen als mijn medewerker zelf opzegt?

Wij hebben een medewerker die onverwachts zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De medewerker heeft aangegeven nog geen nieuwe baan te hebben. Hoe ga ik om met deze opzegging?

Lees verder