De angst voor hoger verzuim maakt veel organisaties terughoudend om medewerkers een groter contract aan te bieden. Minder werken wordt zelfs vaak gezien als dé manier om verzuim terug te brengen.
Bij 10% van de hoogopgeleide werknemers is sprake is van een groot risico op ernstige overspanning of een burn-out.
Nieuwe generaties hechten steeds meer waarde aan het vinden van een goede werk-privébalans.
Werkgevers die ziekteverzuim willen voorkomen, leggen nog altijd te snel de focus op de medische aspecten van verzuim.
Nog nooit veroorzaakten stressklachten zoveel verzuim als in de eerste helft van dit jaar, vooral in de sectoren onderwijs en zorg, maar ook bij ICT en financiële instellingen.
