Nieuws

Minder eisen aan opleiding en ervaring. Meer gelijke kansen voor kandidaten, door de focus te leggen op gedrag. Bij Achmea zien de vacatureteksten er heel anders uit dan vroeger. En mooi voordeel: dit alles kost de recruiters van Achmea weinig extra tijd. Lang en veel eisen. Zo zagen de vacatureteksten er bij Achmea in het niet eens zo verre verleden uit. In veel teksten kwamen vragen terug als “Ben jij flexibel?”, “Ben jij een ervaren IT’er?” en “Heb jij opleiding...

Lees verder

HRM

EU-landen na jaren eens: Europees vrouwenquotum moet worden ingevoerd

EU-landen zijn het er na jaren over eens dat er een vrouwenquotum in de Europese bedrijfstop moeten komen. Zo willen ze dat over uiterlijk vijf jaar minstens 40 procent van de raden van commissarissen bestaat uit vrouwen.

Lees verder

HRM

Nederland loopt hopeloos achter met vrouwenquotum

Gendergelijkheid en meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven in Nederland vraagt om een holistische aanpak. Zowel overheidsmaatregelen in de vorm van wetgeving, als veranderingen binnen organisaties zijn nodig om dit te realiseren.

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

IKEA komt met verlofregeling voor operaties transgender personeel

Transgender personen die bij IKEA Nederland werken en die van geslacht willen veranderen, krijgen daarvoor voortaan betaald verlof.

Lees verder

HRM

42 procent van Nederlandse bedrijven heeft geen beleid op diversiteit en inclusiviteit

Vooral MKB bedrijven zijn niet of weinig bezig met diversiteit.

Lees verder

HRM

Nomineer 50+ uitblinkers voor The Experience Award 2021

Nomineer een 50+ collega of medewerker voor The Experience Award. Zo creëren we samen bewustwording van de meerwaarde van 50+ers in het belang van een divers personeelsbestand.

Lees verder

HRM

Een op de vijf managers let op etniciteit bij aannemen medewerkers

Bij het aannemen van nieuwe medewerkers let een op de vijf managers op de etniciteit van de sollicitant. Managers jonger dan 35 jaar doen dit beduidend vaker (22 procent) dan managers van 55 jaar of ouder (12 procent)

Lees verder

HRM

Bijna 60 procent van de Nederlandse bedrijven heeft geen structureel diversiteits- en inclusiebeleid

Een groot deel van de Nederlandse bedrijven heeft geen structureel diversiteits- en inclusiebeleid: 58,6 procent. Werkgevers ondernemen weliswaar acties op dit gebied, maar die zijn vooral ‘cosmetisch’ en voor de bühne.

Lees verder