085 – 049 15 40

Nieuws

Agressie en intimidatie
Algemeen
Arbeidsconflict & mediation
Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsproduciviteit
Arbeidsproductiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Arbo veelgestelde vragen
Arbodienst
Arbowet
Arbozorg
Autisme en AD(H)D op het werk
Beroepsziekten
Bevlogenheid
Boeken
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
Ergonomie
Geen categorie
Gevaarlijke stoffen
Het Nieuwe Werken
Hoogbegaafdheid en werk
HRM
HRM veelgestelde vragen
ICT
Interventie
Leiderschap
Lifestyle
Medewerkerstevredenheid
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Pesten op het werk
Pesten op werk
Preventie
PSA veelgestelde vragen
Psychisch
Psychisch verzuim
Psychosociale arbeidsbelasting
Re-integratie
Re-integratie veelgestelde-vragen
RI&E
Selectie redactie
Talentontwikkeling
Tools
Tools veelgestelde vragen
Vacatures
Veilig werken
Verslaving en werk
Verzuim
Verzuim veelgestelde vragen
Vitaliteit
Vraag en Antwoord
Werk en kanker
Werkdruk en werkstress
Werving en selectie
Wet verbetering Poortwachter
Wet werk en zekerheid
Wet- en regelgeving Verzuim
WIA
Ziekteverzuim
Verzuim

Ziekteverzuim in zorg neemt in jaar tijd met 11 procent toe

Het verzuim in de zorgsector in de maand januari is opnieuw gestegen ten opzichte van een jaar geleden.

Lees verder
Psychosociale arbeidsbelasting

Drugs op de werkvloer toenemend probleem

Drugs op de werkvloer is een toenemend probleem, onder andere onder Poolse arbeidsmigranten. Maar ook elders komt het voor. Testen door de werkgever mag officieel niet.

Lees verder
HRM

Vraag naar HR-specialisten is gestegen in vierde kwartaal

Uit cijfers blijkt dat de vraag naar HRM-specialisten in het vierde kwartaal van 2020 is gestegen met maar liefst 25 procent.

Lees verder
Beroepsziekten

Kosten verzuim door beroepsziekten in vier jaar tijd verdubbeld

Werknemers die in 2018 een beroepsziekte opliepen, verzuimen gemiddeld 39 dagen méér dan werknemers die in dat jaar geen beroepsziekte opliepen. De kosten van dit extra verzuim worden geschat op 2,5 miljard euro.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Ruim helft Nederlanders voelt zich comfortabel bij salarisonderhandeling

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers voelt zich comfortabel bij salarisonderhandelingen en ze nemen ook vaak het initiatief om een gesprek hierover aan te gaan met de werkgever.

Lees verder
Burn-out en overspannen

TNO: diverse factoren verantwoordelijk voor burn-out klachten

Werkgebonden factoren, persoonskenmerken en maatschappelijk oorzaken blijken, al dan niet in combinatie, een belangrijke rol te spelen bij het ontstaan van burn-out gerelateerde klachten.

Lees verder
HRM

Goede voornemens op de werkvloer voor 2021: minder stress en blijven ontwikkelen

Voor velen was 2020 een pittig jaar, zowel op het werk als privé. Voor 2021 zitten we dan ook vol met goede voornemens.

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Merendeel HR-professionals vindt automatiseren HR slecht idee

Drie op de vijf HR-professionals vindt dat HR gaat om menselijk contact en daarom niet geautomatiseerd moet worden. Voor 2030 verwacht een derde echter dat de feedback-, beoordelings-, en functioneringsgesprekken volledig geautomatiseerd zijn en dat ze dan meer praten met systemen dan met collega’s.

Lees verder
HRM

Bij ruim helft managers is agenda te vol gepland

Bij 53 procent van de Nederlandse managers is hun agenda te vol, aldus hun managementsupportprofessionals. Zelfs met hun hulp zijn ze te druk.

Lees verder
HRM

Leidinggevende vrouwen hebben meer vertrouwen in omgang met crises dan mannen

De opvallendste in het onderzoek was de stijging met zeven procent van het vertrouwen onder vrouwelijke leiders, en de daling van het vertrouwen onder mannelijke leiders met hetzelfde percentage.

Lees verder
Burn-out en overspannen

Beroepsvereniging pleit voor omslag in denken over werkstress

Op 10 november overhandigde de Beroepsvereniging voor Arbeids- en Organisatiedeskundigen (BA&O) het manifest ‘Aanpak werkstress: tijd voor actie!’ aan de voorzitter van de vaste Kamercommissie. In dit manifest pleiten zij ervoor om de huidige curatieve benadering van werkstress om te buigen naar een preventieve aanpak. Dit vraagt om nauwe samenwerking tussen de belangrijkste stakeholders. In het manifest is aan de hand van zeven actiepunten concreet gemaakt wat er moet gebeuren om deze omslag van een curatieve naar een preventieve aanpak...

Lees verder
Burn-out en overspannen

Werk-privébalans taboe voor een derde werkenden

Eén op de drie Nederlandse werkenden spart niet met hun manager over de werk/privé-balans. De manager op de social media hebben is voor werknemers vaak ook vervelend.

Lees verder