Nieuws

Regionale verschillen in duurzame inzetbaarheid

De mate waarin Nederlandse werknemers denken te kunnen doorwerken verschilt flink per regio.

Lees verder

Werknemers opnieuw tevreden over arbodiensten

Werknemers voelen zich serieus genomen, vinden dat afspraken worden nagekomen en dat vertrouwelijk wordt omgegaan met hun medische gegevens.

Lees verder

Vraag naar HRM professionals stijgt eindelijk

De stijgende vraag naar HRM professionals heeft afgelopen jaar zich stevig voortgezet. De vraag naar HR-professionals steeg in 2014 totaal naar maar liefst 31 procent.

Lees verder

Hulpverleners zijn bang om aangifte te doen

Veel hulpverleners die aangifte doen van agressie of geweld op het werk, hebben daar slechte ervaringen mee.

Lees verder

Onveilige cultuur niet bevordelijk voor werknemers met psychische aandoening

Het grootste deel van de mensen met een psychische aandoening is aan het werk, maar moet vaak wel een strijd leveren om dat werk te behouden.

Lees verder

Verpleegkundige kan arts aanspreken op grensoverschrijdend gedrag

Ruim een derde van de verpleegkundigen in een ziekenhuis vindt het moeilijk een collega aan te spreken op signalen van disfunctioneren.

Lees verder

Eenderde van het verzuim heeft een psychische reden

Psychische problematiek draagt in belangrijke mate bij aan het werkloosheidscijfer en is verantwoordelijk voor een hoog verzuim.

Lees verder

Kroon op het Werk Prijs 2014 naar Gemeente Bronckhorst

De gemeente viel op door hun grondige en creatieve aanpak van duurzame inzetbaarheid, weinig hiërarchie en procedures, men vertrouwt op de kennis en kunde van de medewerkers.

Lees verder

Verzuim kan omlaag door hogere betrokkenheid en lagere werkdruk

Werkdruk blijkt een rol te spelen bij verzuim. Bij een lagere betrokkenheid in combinatie met een hoge werkdruk, is het verzuim zelfs bijna twee keer zo hoog als bij werknemers met een hoge betrokkenheid.

Lees verder

Drie bedrijven met goede aanpak tegen werkstress winnen

De drie winnaars vielen bij de vakjury op door hun aandacht voor het voorkomen van werkstress vanuit de genen van hun bedrijf: de bedrijfscultuur.

Lees verder

Buurtzorg Nederland Beste Werkgever 2014

Werkplezier en een goede fit tussen medewerker en organisatie maken dat Buurtzorg dit jaar als eerste eindigt.

Lees verder

Effect HNW blijft achter op belangrijke kpi’s bedrijfsleven

Het Nieuwe Werken heeft slechts een geringe impact op taakprestatie, aantrekkelijk werkgeverschap en kennisdeling.

Lees verder