De mate waarin Nederlandse werknemers denken te kunnen doorwerken verschilt flink per regio.
Werknemers voelen zich serieus genomen, vinden dat afspraken worden nagekomen en dat vertrouwelijk wordt omgegaan met hun medische gegevens.
De stijgende vraag naar HRM professionals heeft afgelopen jaar zich stevig voortgezet. De vraag naar HR-professionals steeg in 2014 totaal naar maar liefst 31 procent.
Veel hulpverleners die aangifte doen van agressie of geweld op het werk, hebben daar slechte ervaringen mee.
Het grootste deel van de mensen met een psychische aandoening is aan het werk, maar moet vaak wel een strijd leveren om dat werk te behouden.
Ruim een derde van de verpleegkundigen in een ziekenhuis vindt het moeilijk een collega aan te spreken op signalen van disfunctioneren.
Psychische problematiek draagt in belangrijke mate bij aan het werkloosheidscijfer en is verantwoordelijk voor een hoog verzuim.
De gemeente viel op door hun grondige en creatieve aanpak van duurzame inzetbaarheid, weinig hiërarchie en procedures, men vertrouwt op de kennis en kunde van de medewerkers.
Werkdruk blijkt een rol te spelen bij verzuim. Bij een lagere betrokkenheid in combinatie met een hoge werkdruk, is het verzuim zelfs bijna twee keer zo hoog als bij werknemers met een hoge betrokkenheid.
De drie winnaars vielen bij de vakjury op door hun aandacht voor het voorkomen van werkstress vanuit de genen van hun bedrijf: de bedrijfscultuur.
Werkplezier en een goede fit tussen medewerker en organisatie maken dat Buurtzorg dit jaar als eerste eindigt.
Het Nieuwe Werken heeft slechts een geringe impact op taakprestatie, aantrekkelijk werkgeverschap en kennisdeling.
