De OVAL heeft een handige toolkit ontwikkeld die werkgevers helpt bij het inrichten van het arbo- en verzuimbeleid.
Het aandeel organisaties met beleid gericht op langer doorwerken van het personeel is toegenomen van 32 procent in 2010 naar 40 procent in 2014.
Wat is het verschil tussen de behoeften van medewerkers met autisme en de aanpak van hun leidinggevenden?
Vernet verschijnt met een gratis gids met nuttige informatie en interviews met zorgprofessionals.
Werknemers van eind twintig hebben geen goed beeld hoe hun positie op de werkvloer er over twee jaar uitziet en zijn onzeker over hun toekomst.
Ruim een kwart van de mensen in Nederland is weleens gepest door collega’s of leidinggevenden.
Het van bovenaf aanpassen van de werkweek heeft geen effect op de verdeling van zorg tussen mannen en vrouwen.
Steeds meer hoger opgeleide mannen en vrouwen mensen lopen vast op het werk door het hebben van autisme-kenmerken.
Circa 190.000 mensen in Nederland hebben autisme. Slechts een kleine groep daarvan heeft ook een diagnose.
Bij de Beste Werkgevers van Nederland 2015 werken medewerkers met een sterker teamgevoel dan bij organisaties die de lijst van Beste Werkgevers niet halen.
Met het certificaat is aan te tonen dat de online verzuimsoftware voldoet aan strenge veiligheidscriteria voor privacygevoelige gegevens.
Carnaval bezorgt de economie een stevige kater: van de feestvierders meldt bijna 15 procent zich na carnaval ziek bij de baas.
