Mensen ontlenen een groot deel van hun identiteit, zelfrespect en hun waardigheid aan het werken binnen een organisatie.
Praktische e-gids beschikbaar met informatie, tips en best practises over gezond werken op alle leeftijden.
Artsen volgen richtlijnen voor de behandeling van kanker vaak niet op.
Onderzoek laten zien dat organisaties wereldwijd zich bewust zijn van het belang van kwaliteitsverbetering van het HRM-beleid.
6 op de 10 medewerkers overweegt weleens een andere baan te zoeken door de hoge werkdruk en werkbelasting.
Een goed opgeleide beroepsbevolking moet één van de sleutels vormen tot de toekomstige economische kracht van Nederland.
Is er sprake van "blanke slavernij" bij de PVV?
Veel zorgmedewerkers spreken over stress, een hoge werkdruk en een gebrek aan personeel. Ze menen dat de werkgever hier wat aan kan doen.
Nederlanders die een hoge werkdruk ervaren, zijn juist positief over hun werk en hebben meer plezier in hun werk dan collega’s of andere werknemers.
HR-managers in de zorg zijn op zoek naar de kern van hun vak. Net als andere medewerkers willen ze goede cliëntenzorg leveren.
Mensen moeten een leven lang blijven leren om ervoor te zorgen dat ze van waarde blijven op de arbeidsmarkt.
Nederlandse werkgevers kunnen miljoenen besparen met het invoeren van zorgvriendelijk werkgeverschap.
