Een kwart van de werkgevers is niet op de hoogte van zorgtaken werknemer.
De angst voor hoger verzuim maakt veel organisaties terughoudend om medewerkers een groter contract aan te bieden. Minder werken wordt zelfs vaak gezien als dé manier om verzuim terug te brengen.
Werkgevers moeten actief in gesprek met hun personeel om werk beter te combineren met de zorg voor een naaste.
Bij 10% van de hoogopgeleide werknemers is sprake is van een groot risico op ernstige overspanning of een burn-out.
Onderzoek wijst uit dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen op het vlak van (mantel-)zorgverlof.
Nieuwe generaties hechten steeds meer waarde aan het vinden van een goede werk-privébalans.
Werkgevers die ziekteverzuim willen voorkomen, leggen nog altijd te snel de focus op de medische aspecten van verzuim.
Nog nooit veroorzaakten stressklachten zoveel verzuim als in de eerste helft van dit jaar, vooral in de sectoren onderwijs en zorg, maar ook bij ICT en financiële instellingen.
Wat is nu precies mantelzorg en welke problemen kan dit voor mij als werkgever opleveren?
