jurisprudentie

We gaan een paar key-medewerkers in dienst nemen, die we niet graag naar onze concurrent zien vertrekken en zijn ons daarom aan het beraden over het opnemen van een concurrentiebeding in de arbeidscontracten. Maar waar moet een concurrentiebeding eigenlijk aan voldoen?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Mag ik als werkgever zichtbare tatoeages bij werknemers verbieden?

Een van mijn medewerkers neemt steeds meer tatoeages op zichtbare plekken: op zijn armen, handen en nu ook nog eens in zijn gezicht en nek. Ik vind het niet zo passend bij zijn toch wel representatieve functie. Mag ik als werkgever dit soort tatoeages bij mijn werknemer verbieden?

Lees verder

Agressie en intimidatie

Ongepast gedrag in de zorg. Welke stappen neem je als werkgever?

Binnen mijn zorginstelling doet het verhaal de ronde dat een van mijn werknemers (seksuele) relaties aangaat met (soms nog minderjarige) cliënten. Als dit waar is, schaadt dat deze cliënten maar ook onze organisatie. Ik weet niet of de geruchten waar zijn. Hoe kan ik dit het beste aanpakken teneinde schade te voorkomen maar ook zonder schade te veroorzaken?

Lees verder

Arbeidsconflict & mediation

Loop ik risico als ik een werknemer op staande voet ontsla?

Ik denk dat ik legitieme redenen heb om een van mijn medewerker op staande voet te ontslaan. Loop ik risico als ik dat doe?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Mag ik het concurrentiebeding standaard opnemen in een arbeidscontract?

Wij zijn bezig met een review van ons arbeidscontract. Zo willen we ook standaard een concurrentiebeding opnemen, maar mag dat eigenlijk zomaar?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Vakantiedagen bij ziekte: wat zijn ze waard?

Wat te doen als een werknemer ziek is en een vakantiedag opneemt? En hoe zit het als een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst treedt?

Lees verder

Arbeidsdeskundig onderzoek

Procederen tegen het UWV: de slager die zijn eigen vlees keurt?

Is een door het UWV ingeschakelde medisch deskundige wel onpartijdig?

Lees verder

Verzuim

Slapende dienstverbanden

Slapend houden van arbeidsovereenkomst zieke werknemer getuigt niet van fatsoenlijk werkgeverschap.

Lees verder

Verzuim

Regresrecht van de werkgever

Rond de jaarwisseling worden ongeveer 700 vuurwerkslachtoffers op de spoedeisende hulp behandeld. Vuurwerkongelukken leiden vaak tot arbeidsongeschiktheid.

Lees verder

Burn-out en overspannen

Werkgevers aansprakelijk voor burn-out?

Werknemers vallen steeds vaker uit met een burn-out en stellen ook steeds de werkgever aansprakelijk voor de schade die zij daardoor lijden.

Lees verder