hybride werken

Steeds meer mensen ervaren stress door hun werk. Het RIVM en TNO verwachten dat door maatschappelijke ontwikkelingen de druk op werkenden nog verder toeneemt. De onderzoekers keken daarbij twintig jaar vooruit. Belangrijke ontwikkelingen zijn bijvoorbeeld vergrijzing, meer mantelzorg en hybride werken. Als werkstress langdurig te hoog is, dan wordt de kans op ziekte en arbeidsongeschiktheid groter. Het RIVM en TNO adviseren het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aanvullend beleid te ontwikkelen om deze negatieve invloed op werkstress te voorkomen....

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Helft HR-professionals vindt het onnodig dat medewerkers meer dan twee dagen thuiswerken

De toekomst van remote werken is volop in ontwikkeling. Hoewel de meningen onder HR-professionals verdeeld zijn over de noodzaak van meer dan twee dagen per week thuiswerken, is het belangrijk om transparantie en eerlijkheid te waarborgen bij het communiceren van de mogelijkheden van remote werken.

Lees verder

Het Nieuwe Werken

Zorgen over hybride leiderschap en hybride vergaderen

33 procent van de Nederlandse werknemers vindt dat zijn manager niet over de juiste vaardigheden beschikt om het team naar een succesvolle toekomst te leiden.

Lees verder

Het Nieuwe Werken

Dag van de Thuiswerker: nog veel te verbeteren

Thuiswerken heeft gevolgen zoals fysieke klachten, afnemend werkgeluk en minder cyberveiligheid. Minder mogelijkheden voor (deels) thuiswerken kan daarentegen professionals afschrikken bij een organisatie te gaan werken.

Lees verder