evergreen

Hoogbegaafdheid op de werkvloer

Op de werkvloer kan hoogbegaafdheid tot grootse resultaten leiden, maar ook tot extra struggles als het niet goed wordt begeleid.

Lees verder

Is werkgeluk wel mogelijk?

Hoe kijken grote denkers van deze tijd en uit de vorige eeuw aan tegen werkgeluk?

Lees verder

Autisme bij vrouwen

Autisme uit zich bij vrouwen anders dan bij mannen; vrouwen proberen zich vaak aan te passen.

Lees verder

Hoogbegaafde medewerkers een bedrijfsrisico?

Een hoogbegaafde medewerker bemoeit zich ongevraagd met de bedrijfsstrategie... Wat nu?

Lees verder

Hoogbegaafde medewerker: lastig of LUSTig?

Hoe transformeer je je lastige maar veelbelovende werknemers tot een LUST voor de organisatie waardoor deze de kans krijgt om intenser te gaan leven.

Lees verder

De relatie tussen hechtingsstijlen en bevlogenheid op het werk

In twee eerdere artikelen schreef ik over de betekenis van hechtingsstijlen en de mogelijke invloed ervan op verschillende aspecten in het werk. In dit artikel ga ik in op de vraag of er een relatie is tussen hechtingsstijlen en bevlogenheid. Lange tijd is er binnen de psychologie veel aandacht geweest voor burn-out. En dan vaak vanuit een negatief oogpunt. Niet alleen onderzocht men het ontstaan van een burn-out, maar ook hoe je het kunt voorkomen. Gelukkig is er tegenwoordig binnen...

Lees verder

Grensoverschrijdend gedrag door mannelijke collega’s

Het model van de innerlijke familie biedt handige aanknopingspunten bij het aanpakken van ongewenste omgangsvormen.

Lees verder

Intuïtie als goede raadgever binnen de HR praktijk

Hoe zorg je ervoor dat harde cijfers niet ondersneeuwen door een onderbuikgevoel?

Lees verder

10 vragen voordat je aan de slag gaat met health checks

Met deze checklist maak je een weloverwogen keuze of een health check of PMO iets is voor jouw organisatie.

Lees verder

Pesten op het werk is een sluipmoordenaar

Pesten op het werk wordt lang niet altijd herkend door het doelwit zelf en andere betrokkenen.

Lees verder

Vrouw in de overgang moet om half 11 beginnen

Veel vrouwen zwijgen op het werk over hun omstandigheden uit angst voor hun positie.

Lees verder

Vitaliteit en inzetbaarheid: mensen in beweging brengen

Ouder-Kind patronen zijn effectief in een organisatie die vanuit macht functioneert, maar niet in een moderne organisatie.

Lees verder