evergreen

Selectie met behulp van archetypen: het Goddelijke jongetje

Hoe weet je dat je de juiste jongeman aanneemt of in dienst houdt?

Lees verder

Hechtingsstijlen en bevlogenheid op werk: interventies voor een veilige hechting

Elk type hechtingsstijl vraagt om een andere interventie.

Lees verder

Overgewicht: Hoe krijg ik de knop om?

Er zijn gedragspatronen die maken dat mensen zich overeten.

Lees verder

Fysiek leiderschap vergroot en bestendigt impact van leiders

Leiders die aandacht besteden aan rust, verkeren bij voorkeur zelf ook in een goede conditie om impact te hebben, zonder zichzelf uit te putten.

Lees verder

Overgewicht: Gedachteloos eten

Dit is de derde van een drietal columns die ik schrijf over ‘leren genieten van eten’ als methode om blijvend gewicht te verliezen. En dat in de organisatiecontext van vitaliteit en gezondheid. In de columns worden drie onderliggende gedragspatronen geschetst die maken dat mensen zich overeten: mindless, joyless en loveless. Ons werk en leven is vaak jachtig en we gunnen ons weinig tijd voor een rustige maaltijd. Terwijl aandacht voor eten juist maakt dat we minder eten en er meer van genieten. 35...

Lees verder

Omgaan met uitstelgedrag op de werkvloer

Uitstelgedrag is lang niet altijd direct zichtbaar op het werk, omdat niemand ermee te koop loopt.

Lees verder

Koersvast handelen in lijn met je waarden

Wanneer je weet wat voor jou echt waardevol en belangrijk is, kun je in de waan van de dag ook gemakkelijker koers houden.

Lees verder

Afvallen: van ontzeggen naar genieten

Breng met je medewerkers hun onderliggende eetgedragspatronen in kaart brengen zodat ze weer kunnen genieten van eten.

Lees verder

Pesten op het werk, een subtiel proces

Pesten begint vaak met een ‘doodgewoon’ probleem(pje) dat langzaam maar zeker uitmondt in respectloze bejegening.

Lees verder

Hoogsensitiviteit en werk

Professionele zorgverleners, werkgevers en bedrijfsartsen (h)erkennen hoogsensitiviteit niet altijd, met gemiste kansen en een verhoogd risico op uitval tot gevolg.

Lees verder

Uitstelgedrag op het werk

Uitstelgedrag kost organisaties geld.

Lees verder

Belangrijkste burn-out oorzaken in organisaties zijn aan te pakken!

Organisatie oorzaken kunnen tot een burn-out leiden. Hoe ga je ze effectief te lijf?

Lees verder