Benut de verborgen parels in je organisatie en maak van je hoogsensitieve professionals een Unique Selling Point.
De taak van de werkgever is om te kijken waar in de communicatie met een hoogbegaafde medewerker de verbinding mist.
Slechts 20 procent van onze gedachten is positief, 80 procent van onze tijd spenderen we aan negatieve gedachten.
Door je overgave aan ‘wat is’, creëer je ruimte voor nieuwe mogelijkheden en kansen.
Door een team niet als optelsom van individuen te zien maar als collectief, kun je in rollen denken in plaats van in personen en daardoor veel meer bereiken.
Twee dames die elkaar niet kunnen luchten of zien op het werk, wat doe je dan?
HR-professionals, stap even uit het hamsterrad, zet een kopje thee, voeten op de grond en ogen dicht.
