Hoe zorg je ervoor dat meer mensen met een psychische kwetsbaarheid aan het werk gaan en blijven?
Uit onderzoek van Arbokiezer blijkt dat werkgevers de prijs voor arbodienstverlening niet zo interessant vinden.
Werkdruk blijkt geen belangrijk HRM-thema voor werkgevers te zijn als factor voor werkstress.
Het is weer de tijd van het jaar: werkgevers moeten hun arbodienst per 1 oktober (pro forma) opzeggen om per 1 januari te kunnen overstappen naar een nieuwe arbodienst. Heeft uw arbodienst voldoende in huis om u te ondersteunen?
Op het gebied van verzuim en preventie, vitaliteit en gezondheid kan een Preventief Medisch Onderzoek een wezenlijke bijdrage leveren.
Naast ziekteverzuim zijn ook sport en beweging en een goede balans tussen werk en privé belangrijke focuspunten voor de MKB-ondernemer.
Oudere werknemers zijn eerder gemotiveerd om langer door te werken als ze goede scholingskansen krijgen, dan extra verlofdagen of een lichter takenpakket.
Loopbaantrajecten hebben positieve effecten op vaardigheden, proactief loopbaangedrag, vitaliteit en inzetbaarheid van flexwerkers, mits op een juiste wijze ingericht.
Verzuim door werkstress kost werkgevers ruim 2,2 miljard euro. Wat kunnen we doen om werkstress effectief te lijf te gaan?
Door een actief verzuimbeleid zijn veel zorginstellingen afgelopen jaren in staat geweest het ziekteverzuim terug te dringen.
De aanpak van de werkdruk in de zorg is weliswaar verbeterd, maar het percentage instellingen met onvoldoende maatregelen tegen agressie is helaas toegenomen.
