Uit onderzoek op basis van fictieve cv's blijkt dat werkgevers significant vaker reageren op cv's van mensen zonder migratieachtergrond.
De doorstroming van vrouwen naar de top gaat volgens de SER te traag en daarom is een radicale trendbreuk nodig.
Minder dan de helft van de Nederlandse bedrijven heeft diversiteit verankerd in cultuur.
Door discriminatie eindigen toekomstdromen in frustratie en wordt talent verspild.
