43 procent van de vrouwen op de arbeidsmarkt heeft te maken gehad met discriminatie wegens zwangerschap.
In combinatie met een hoge werkdruk verdubbelt ongewenst gedrag de kans op burn-out klachten.
Bijna de helft van de leiders vindt zichzelf open, coachend en stimulerend. Zij geven veel verantwoordelijkheid en vertrouwen aan hun medewerkers.
