discriminatie

In Nederland krijgen vrouwen 14 procent minder uitbetaald dan mannen voor hetzelfde werk en dat moet veranderen. Daarom wordt vanaf 2027 de EU Pay Transparency wetgeving ingesteld.

Lees verder

Duurzame inzetbaarheid

Noem het niet ouderenbeleid, maar een inclusief toekomstproof ontwikkelbeleid

Annet de Lange, bijzonder hoogleraar Succesvol ouder worden op het werk: "Er bestaat geen homogene groep ouderen"

Lees verder

HRM

Ondanks groeiende aandacht voor diversiteit & inclusie ervaart één op drie leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer

Ruim 40 procent van de vijftigplussers voelt zich regelmatig gediscrimineerd op basis van leeftijd.

Lees verder

Agressie en intimidatie

Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag

Bijna de helft van de medewerkers en hun leidinggevenden hebben last van seksueel getinte grappen op het werk.

Lees verder

Agressie en intimidatie

Schokkend onderzoek FNV: een derde schoonmakers ervaart discriminatie

Getreiter, achterstellen, buitensluiten. Zo’n derde van de schoonmakers in Nederland ervaart dat hij of zij gediscrimineerd wordt. Dat blijkt uit een onderzoek van FNV Schoonmaak en werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland.

Lees verder

HRM

Zoekalgoritmes van vacaturesites zijn soms niet genderneutraal

Zoekalgoritmes kunnen vooringenomenheid versterken, maar ook juist tegengaan. Dit blijkt uit onderzoek dat de Utrecht Data School (UDS) van de Universiteit Utrecht in opdracht van het College voor de Rechten van de Mens uitvoerde.

Lees verder

Psychisch verzuim

Kwart Nederlandse werknemers zou psychische problemen niet met leidinggevende bespreken

Een kwart van de Nederlandse werknemers zou het niet met de leidinggevende bespreken als hij of zij psychische problemen zou krijgen. Lang verzuim ligt op de loer.

Lees verder

HRM

Merendeel werknemers ervaart discriminatie, maar werkgever doet weinig

Het merendeel van de werknemers heeft wel eens discriminatie op het werk of tijdens het sollicitatieproces ervaren. Zij voelen zich onder meer gediscrimineerd vanwege afkomst, leeftijd en geslacht. Werkgevers zien het probleem een stuk zonniger in dan werknemers en werklozen: het merendeel heeft geen diversiteitsbeleid en vindt dat ook niet nodig.

Lees verder