085 – 049 15 40

corona

Agressie en intimidatie
Algemeen
Arbeidsconflict & mediation
Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsproduciviteit
Arbeidsproductiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Arbo veelgestelde vragen
Arbodienst
Arbowet
Arbozorg
Autisme en AD(H)D op het werk
Beroepsziekten
Bevlogenheid
Boeken
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
Ergonomie
Geen categorie
Gevaarlijke stoffen
Het Nieuwe Werken
Hoogbegaafdheid en werk
HRM
HRM veelgestelde vragen
ICT
Interventie
Leiderschap
Lifestyle
Medewerkerstevredenheid
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Pesten op het werk
Pesten op werk
Preventie
PSA veelgestelde vragen
Psychisch
Psychisch verzuim
Psychosociale arbeidsbelasting
Re-integratie
Re-integratie veelgestelde-vragen
RI&E
Selectie redactie
Talentontwikkeling
Tools
Tools veelgestelde vragen
Vacatures
Veilig werken
Verslaving en werk
Verzuim
Verzuim veelgestelde vragen
Vitaliteit
Vraag en Antwoord
Werk en kanker
Werkdruk en werkstress
Werving en selectie
Wet verbetering Poortwachter
Wet werk en zekerheid
Wet- en regelgeving Verzuim
WIA
Ziekteverzuim
Het Nieuwe Werken

1 op de 7 werknemers voelt zich meer thuis in het team sinds coronacrisis

De meeste werkende Nederlanders voelen zich op hun plek in hun organisatie, blijkt uit onderzoek. De coronacrisis heeft hierop eerder een positieve dan negatieve invloed gehad.

Lees verder
Verzuim

Kwart medewerkers sjoemelt met klokken van tijd

23 procent van de werknemers heeft tijdens de coronapandemie opzettelijk de gewerkte tijd die hij indiende op zijn rooster verhoogd of verlaagd.

Lees verder
Verzuim

Verdere toename ziekteverzuim in derde kwartaal; minder toename in onderwijs en overheid

Een verklaring voor het lagere verzuim in het onderwijs zou kunnen zijn dat er mogelijk meer verantwoordelijkheid jegens collega’s wordt gevoeld en er daarom minder snel ziek gemeld wordt.

Lees verder
Duurzame inzetbaarheid

Medewerker krijgt eigen regie bij vitaliteit

De Volksbank startte een vitaliteitsprogramma om de thuiswerkers fitter te laten blijven.

Lees verder
Burn-out en overspannen

HR-professional staat er soms alleen voor

Vermoeidheid, gespannenheid en tijdnood maakt dat HR-professionals te weinig zelf hulp zoeken bij psychosociale stress.

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Ziekteverzuim bij kwart organisaties gestegen sinds aangescherpte coronamaatregelen

Bij 27 procent van de organisaties is het ziekteverzuim sinds de aangescherpte coronamaatregelen eind september gestegen. Opvallend is dat een relatief hoog percentage psychische klachten noemt als reden voor verzuim.

Lees verder
Arbeidsproductiviteit

Productiviteit thuiswerkers daalt met 15 procent

Door het thuiswerken is de productiviteit van meer dan 3 op de 5 werknemers met 15 procent gedaald. 90 procent van de ondervraagden heeft dringend behoefte aan minstens één dag in de week ergens anders te werken dan thuis.

Lees verder
HRM

30 procent kantoorprofessionals ervaart minder werkstress door digitale tools

Van de thuiswerkers maakt 85 procent sinds de coronacrisis vaker gebruik van digitale tools zoals e-mail en WhatsApp. Bijna 30 procent van de Nederlandse kantoorprofessionals ervaart door het gebruik van digitale tools ook minder werkstress.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Eén op de drie organisaties overweegt thuiswerkvergoeding

Eén op de drie organisaties overgeeft een thuiswerkvergoeding uit te keren nu medewerkers door de coronacrisis veelvoudig of volledig thuiswerken.

Lees verder
Arbo

Opzet psychisch noodfonds, nuttig of overbodig? (deel 2)

Het door het CNV voorgestelde psychisch noodfonds om de coronastress beter de baas te kunnen heeft voor- en nadelen, vinden arbodienstdirecteuren Jurriaan Penders en Peter Wijnholds.

Lees verder
Burn-out en overspannen

Verzuimkosten door werkstress lopen op tot 3,1 miljard

Werkstress is nog altijd een belangrijke reden voor verzuim en uitval, zeker ook tijdens de coronacrisis. Ondanks toegenomen maatregelen blijft de werkstress hoog.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Twee dagen thuiswerken wordt de norm, vergoedingen veranderen

Werkgevers verwachten dat ook na afloop van de coronacrisis medewerkers meerdere dagen per week zullen thuiswerken. Dit betekent dat aanpassing nodig is van de huidige vergoedingsregelingen voor woon-werkverkeer én dat thuiswerkvergoedingen belastingvrij moeten worden.

Lees verder