085 – 049 15 40

corona

Agressie en intimidatie
Algemeen
Arbeidsconflict & mediation
Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsproduciviteit
Arbeidsproductiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Arbo veelgestelde vragen
Arbodienst
Arbowet
Arbozorg
Autisme en AD(H)D op het werk
Beroepsziekten
Bevlogenheid
Boeken
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
Ergonomie
Geen categorie
Gevaarlijke stoffen
Het Nieuwe Werken
Hoogbegaafdheid en werk
HRM
HRM veelgestelde vragen
ICT
Interventie
Leiderschap
Lifestyle
Medewerkerstevredenheid
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Pesten op het werk
Pesten op werk
Preventie
PSA veelgestelde vragen
Psychisch
Psychisch verzuim
Psychosociale arbeidsbelasting
Re-integratie
Re-integratie veelgestelde-vragen
RI&E
Selectie redactie
Talentontwikkeling
Tools
Tools veelgestelde vragen
Vacatures
Veilig werken
Verslaving en werk
Verzuim
Verzuim veelgestelde vragen
Vitaliteit
Vraag en Antwoord
Werk en kanker
Werkdruk en werkstress
Werving en selectie
Wet verbetering Poortwachter
Wet werk en zekerheid
Wet- en regelgeving Verzuim
WIA
Ziekteverzuim
HRM

HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken

Coronacrisis dwingt HR om gesprekken digitaal te voeren.

Lees verder
Burn-out en overspannen

Interview Saskia Kalb: angst op het werk

Een interview met Saskia Kalb, de auteur van 'De schoonheid van angst' over hoe je iemand met angst herkent in je bedrijf en hoe je het bespreekbaar maakt.

Lees verder
Burn-out en overspannen

1,3 miljoen werknemers zitten thuis met burn-out klachten

Slechts 40 procent van de werkgevers vindt werkdruk een belangrijk arbeidsrisico. Werkgevers komen nog onvoldoende in actie om werkstress te verminderen.

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Nederlandse werkgevers positiever geworden over thuiswerken

Omdat corona ons leven en werken nog steeds in haar greep houdt en thuiswerken - indien mogelijk - daardoor het devies is, heeft Bruis in oktober en november 2021 opnieuw onderzoek gedaan naar thuiswerken onder Nederlandse werkgevers.

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Informele koffiepraat steeds belangrijker in hybride bedrijfscultuur

Nu het kabinet het thuiswerkadvies weer heeft aangescherpt, gaan steeds meer bedrijven over op een hybride model van deels thuis en deels op kantoor werken. Belangrijk daarbij is dat de informele gesprekken bij de koffieautomaat mogelijk blijven, zo nodig online.

Lees verder
Burn-out en overspannen

Leidinggevenden bezorgd om welzijn medewerkers met hybride werken

Met hybride werken als nieuwe norm bij de meeste organisaties, geeft de meerderheid van leidinggevenden (60 procent) aan minder zicht te hebben op het welzijn van medewerkers. Velen van hen (48 procent) maken zich zorgen of medewerkers over hun eigen grenzen gaan. Stress, werkgeluk en werk-privé balans kunnen minder goed worden ingeschat in een situatie waarin er veel op afstand wordt gewerkt. Dit en meer blijkt uit een onderzoek van Motivaction over de effecten van hybride werken in relatie tot...

Lees verder
Verzuim

Snotneus? Dan maar thuiswerken!

Ziekteverzuim stijgt: naleven maatregelen en snotneusprotocol voorkomt verzuim in griepseizoen

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Start campagne ‘Hybride werken. Wat win jij er mee?’

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat start vandaag met een publiekscampagne over de voordelen van hybride werken: het deels thuis en deels op kantoor werken. De coronacrisis is nog niet voorbij, maar gelukkig kan er steeds meer. Nu geldt vanuit het kabinet nog het advies: ‘Werk thuis als het kan en op kantoor als dat nodig is.’

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Veel bedrijven niet voorbereid op blijvend thuiswerken

Het grootste deel van werkend Nederland wil ook ná corona meer blijven thuiswerken en minder én duurzamer reizen tussen huis en werk.

Lees verder
Burn-out en overspannen

Zorgmedewerkers gebruiken ondanks impact corona sinds 5 jaar minder zorg

Meer uitval en vertrek van zorgmedewerkers dreigen door uitstellen zorg voor henzelf.

Lees verder
Psychisch verzuim

ADP: COVID-19 trekt zware wissel op werk-privébalans

In Nederland voelen werknemers zich daarnaast minder gesteund door hun werkgever als het gaat om hun mentale gezondheid dan wereldwijd gezien.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Een medewerker die een corona vaccinatie weigert, mag ik die vragen thuis te werken?

Wij zijn een zorginstelling met kwetsbare bewoners. Een van onze administratief medewerkers weigert een coronavaccinatie te nemen. Zij is weliswaar niet heel vaak in direct contact met de bewoners maar wel met collega verzorgers. Mogen wij haar vragen om niet naar het werk te komen maar haar werk thuis te doen?

Lees verder