communicatie

Hoe blijf je zichtbaar als je thuis werkt?

Tien tips voor medewerkers om zichtbaar te zijn op de online werkvloer nu het thuiswerken een blijvertje is geworden.

Lees verder

Aandacht voor gedoe in organisaties

Juist door het gedoe serieus te nemen en bespreekbaar te maken, verbeter je de communicatie op de werkvloer.

Lees verder

Lonely at the top? Probeer het eens anders!

Ook de leidinggevende heeft zelfzorg en emotionele veiligheid nodig!

Lees verder

Aandacht voor communicatie: bodemloze put of goudmijn?

Elk bedrijf heeft een modderpoeltje aan persoonlijk communicatie-gedoe waar we maar zo’n beetje mee leren leven.

Lees verder

Mediation: hoezo een verbetertraject?

Een verbeterplan komt als donderslag bij heldere hemel na een beoordelingsgesprek... alleen mediation geeft nog hoop op een uitkomst.

Lees verder

Motiverende gespreksvoering bij gedragsverandering

Hoe breng je gedrag ter sprake waarvan jij als werkgever denkt dat het nu of in de toekomst tot problemen of uitval kan leiden?

Lees verder

5 voedingsbronnen voor pesten op het werk

Pesten is vaak het zoveelste ‘grapje’, maar het heeft een negatief effect op de productiviteit en de kwaliteit van het werk.

Lees verder

Lastige gesprekken voeren met medewerkers over werkgeluk

Je kunt alleen voor meer werkgeluk zorgen als je het lef hebt om moedige gesprekken te voeren met elkaar.

Lees verder

Angst versus vertrouwen in organisaties

Angst kost organisaties geld, leidt tot minder productie, minder welzijn en hogere ziektekosten.

Lees verder

Dialoog als basis voor waardegedreven eigenaarschap

Eigenaarschap, eigen verantwoordelijkheid nemen of regie op je inzetbaarheid: zomaar een greep uit de begrippen die we de afgelopen tijden hebben zien voorbijkomen op internet, in artikelen en andere publicaties. Eigenaarschap is ‘HOT’, zou je bijna kunnen zeggen! Dat was het in ieder geval vóórdat het coronavirus toesloeg. Agile werken, in de hoop dat de organisatie, het management en leidinggevenden ook zo wendbaar zijn, was de nieuwe leidraad. Maar hoe is dat straks, als het virus minder prominent in ons leven en werk staat, en organisaties weer gaan draaien?

Lees verder

De kracht van feedback

Positieve feedback is Pokon voor mensen, daar groeien ze van.

Lees verder

Met medewerkers in gesprek over werkgeluk in vier stappen

Gesprekken met je medewerkers voeren met behulp van het vier-stappen-gespreksmodel vergroot het gevoel van autonomie, competentie en verbondenheid.

Lees verder