We lezen en horen het dagelijks in de media: het aantal COVID-19 besmettingen neemt verder toe. Deze toename heeft ook de nodige impact op de werkvloer, want wat doe je als er binnen jouw onderneming steeds meer werknemers ziek worden of zich ziek melden met griepklachten?Er zijn diverse stappen die een werkgever wel mag zetten als een werknemer corona heeft.
We werken al een aantal weken zoveel mogelijk thuis. Maar wat te doen als jouw werknemers niet thuis kunnen werken? En wat als de maatregelen straks versoepeld gaan worden? Het is van belang om op tijd aan de slag te gaan met een corona-protocol.
Je hebt ze vast voorbij zien komen: de conference call bingo’s. En waarschijnlijk hebben jij of jouw collega’s al meerdere vakjes kunnen afstrepen bij het horen van uitspraken als “Horen jullie mij?”, “Ik hoor mijn eigen echo”, “Je viel even weg” of “Oh, ja, sorry, ga jij maar eerst”. De kans is ook groot dat partners en kinderen van collega’s al wel eens een vergadering hebben verstoord, dat je je hebt afgevraagd wat dat gekke geruis op de achtergrond was, of dat je ineens één van je collega’s kwijt was. Veel van deze voorbeelden zullen onoverkomelijk zijn, zeker nu deze manieren van overleggen nog voor veel mensen nieuw zijn. Maar hoe kun je er toch voor zorgen dat zo’n videovergadering zo voorspoedig mogelijk verloopt? En maakt het uit welke software je ervoor gebruikt? Waarom praat de hele wereld eigenlijk over Zoom en Slack, terwijl er ook gratis varianten als Google Hangouts en WhatsApp bestaan? Moet je als werkgever in goede software investeren?
Het is precies een jaar geleden dat de AVG officieel van kracht werd. Veel organisaties hadden zich er niet voldoende op voorbereid.
Sommige programma’s binnen de arbosector vragen onnodig veel informatie.
Midden in de vakantieperiode op Arboportaal een uitleg van een aantal stakeholders over verzuim en privacy...
Wat mag u wel en niet verwerken met de komst van de AVG over uw zieke werknemer?
Het eigenregiemodel lijkt met de perikelen rondom de privacy van werknemers op sterven na dood te zijn.
Discussies over de beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens zijn vruchteloos als we niet bereid zijn om ‘out of the box’ te denken over het omgaan met minder inzetbare zieke werknemers.
De Autoriteit Persoonsgegevens wil niet dat werkgevers zelf doktertje gaan spelen met hun zieke werknemers.
Een update van de ontwikkelingen binnen de arbeidsgerelateerde zorg.
Interview met directeur Emile van der Linde van arbodienst GOED over privacy van de werknemer en het eigenregiemodel.
