Het aannemen van de juiste personen is lastig, helemaal in deze krappe arbeidsmarkt. En iemand aannemen is beter dan niemand, toch?
De tekorten in de techniek hebben meerdere oorzaken en meerdere oplossingen.
Zitten vrouwen op minder hoge en leidinggevende posities omdat ze minder gaan werken, hierdoor minder doorgroeien en een gebrek aan ambitie hebben?
Is de salariskloof in Nederland tussen mannen en vrouwen het bewijs voor discriminatie op basis van sekse?
Een van de gouden eieren om de krapte op de arbeidsmarkt te overleven, is volgens velen goed werkgeverschap.
Hoe trek je nieuwe werknemers aan? En minstens zo belangrijk: hoe behoud je je huidige werknemers?
Het gebrek aan flexibiliteit een van de belangrijkste redenen om de werkgever te verlaten.
Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans aangenomen.
Het familiebedrijf heeft een gezellig en knus imago, waar loyaliteit hoog op de agenda staat. Maar is deze loyaliteit wel wederkerig?
Onbetaald overwerken is op de Nederlandse werkvloer aan de orde van de dag. Tijd om hier serieus (minder) werk van te maken!
In de huidige 'war for talent' is het essentieel dat werkgevers hun werknemers als klant gaan zien.
Investeer als ondernemer niet alleen in de advocaat aan de achterkant, maar vooral in arbeidsdeskundigheid aan de voorkant!
