Artikel

Sinds vorige week mogen in Spanje mensen met niet-essentiële beroepen weer aan het werk. Mensen met essentiële beroepen zijn niet gestopt met werken. De helden van de samenleving. De essentiële beroepen staan voorop in deze periode. Alle andere processen kunnen "wel even wachten" of op een andere manier worden ingevuld. Zijn die beroepen dan niet belangrijk? Hebben we ons jarenlang gefocust op iets waarvan nu nauwelijks iemand merkt dat het stopt?

Lees verder

HRM

De ontwikkeling van leidinggevenden: een must voor het succes van je organisatie

De wereld verandert. De technologie verandert. Big data zorgt voor nieuwe inzichten. Generaties veranderen. Ambities veranderen. Al deze veranderingen zorgen ervoor dat ook de arbeidsmarkt zich moet gaan aanpassen. Organisaties gaan anders werken om mee te komen met de tijd en hiermee verwachten ze ook andere dingen van zowel hun medewerkers als hun leidinggevenden. Maar juist dit vraagt een andere rol van leidinggevenden; van hoe ze leidinggeven, hoe ze inspireren en hoe ze hun medewerkers klaarstomen voor deze nieuwe organisatierichting.

Lees verder

HRM

Employer branding 2020: vijf ontwikkelingen, het vervolg

Employer branding wordt nog belangrijker in 2020 en HR- en beleidsafdelingen gaan hier aandachtig mee aan de slag.

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Employer branding 2020: vijf ontwikkelingen

Employer branding zorgt voor succesvollere organisaties zegt men. Deze organisaties vervullen sneller hun vacatures, er is minder verloop, minder verzuim, medewerkers zijn loyaler en meer bevlogen en betrokken. Wow, dat is nogal wat. Tijd om eens dieper in dit onderwerp te duiken. Want houdt employer branding in, wat is het eigenlijk en welke ontwikkelingen zijn interessant om te in de gaten te houden? We zochten het voor je uit.

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

De Wet arbeidsmarkt in balans: vast minder vast, flex minder flex

Het is zover! De Wet arbeidsmarkt in balans is vanaf 1 januari jl. van kracht gegaan. We hebben je al eerder een inkijkje gegeven in de belangrijkste wijzigingen. Met dit artikel gaan we dieper in op hoe deze nieuwe wet de arbeidsmarkt gaat veranderen en – nog belangrijker – wat de impact is voor jouw organisatie. De Wab is een wet waar veel misvattingen over zijn. Dat alleen grote bedrijven met veel flexwerkers er mee te maken krijgen bijvoorbeeld. Of dat het vooral juridisch geneuzel is waar je je als HR -professional echt niet mee bezig hoeft te houden. Allebei niet waar.

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

De toekomst van het salaris

Het huidige salarisstelsel is redelijk stug. Heb je een vaste baan, dan krijg je elke maand aan het einde van deze maand uitbetaald. Heb je een flexibele baan, dan komt het ook voor dat je wekelijks wordt uitbetaald. Maar nu de arbeidsmarkt op z’n kop staat en de medewerker steeds meer te zeggen heeft, wordt er ook veel gezegd over de huidige vorm van uitbetaling.

Lees verder

HRM

8 tips voor 50-plussers om snel aan een baan te komen!

Werkzoekenden van 50 jaar of ouder worden helaas vaak op basis van hun leeftijd afgewezen voor een functie.

Lees verder

HRM

Je eigen bedrijf starten? Wacht tot na je vijftigste

Uit meerdere onderzoeken blijkt namelijk dat de oudere generatie succesvoller is in het oprichten van eigen bedrijven dan de jongere generatie. Hoe komt dit? Wat betekent dit voor de markt? En aan welke oudere ondernemers kunnen we een voorbeeld nemen?

Lees verder

HRM

Het belang van goede onboarding en wat goede onboarding eigenlijk is

Het kost circa 50 tot 150 procent van een jaarsalaris als een werknemer in zijn of haar eerste jaar vertrekt.

Lees verder

HRM

De millennial onder het vergrootglas: kloppen de vooroordelen?

Waar opa op de stranden van Normandië vocht, zijn stress en keuzes maken de grootste problemen van de millenials.

Lees verder

HRM

De trends binnen de sollicitatiemarkt anno 2019 die júist voor werkgevers belangrijk zijn

Welke invloed heeft de krapte op de arbeidsmarkt en de keuzes van werkzoekenden op het sollicitatieproces?

Lees verder

Bevlogenheid

Werkgeluk, zinvol werk, meer salaris: de werkgever heeft het best lastig

Werknemers van nu willen een hoger salaris, maar ook zinvol werk doen. Ze willen weten waar ze hun bed voor uitkomen.

Lees verder