arbeidsovereenkomst

Wat zijn elektronische contracten?

Als HR-professional ben je vaak in de weer met contracten. Je hebt ze bijvoorbeeld nodig als er een nieuwe medewerker bij het bedrijf komt, als iemand een andere functie krijgt of op een andere locatie gaat werken. Je bent ben er vaak ook veel tijd en gedoe aan kwijt, want je moet deze contracten opstellen en je moet ze met regelmaat weer opzoeken. Er is de afgelopen jaren veel gedigitaliseerd in de HR-branche, toch vind je contracten nog vaak in de papieren vorm. In dit artikel nemen we een kijkje naar wat elektronische contracten nou eigenlijk zijn.

Lees verder

Met welk aas vang je inzetbaarheid?

Zoek de fout in de volgende zin: “Hoe zorgt de werkgever ervoor dat zijn werknemers duurzaam inzetbaar blijven?”. Het antwoord is dat het hier niet om een taalfout gaat, maar om een denkfout. De werkgever kán hier niet voor zorgen, dat ligt bij de werknemer. Als werkgever kun je de werknemer hierbij wel ondersteunen. We hebben te maken met inzetbare kennis, vaardigheden en talenten die het eigendom zijn van de werknemer. Deze brengt het in en neemt het ook weer mee wanneer hij de organisatie verlaat. Om die reden kan de werknemer deze inzetbaarheid niet uitbesteden.

Lees verder

Pas op voor de dramadriehoek bij activeren!

Veel leidinggevenden beschikken over onvoldoende leiderschapsgedrag.

Lees verder

Slapend dienstverband eindelijk wakker!

Eindelijk staat vast dat werkgevers een compensatie krijgen voor de transitievergoeding.

Lees verder

Inzetbaarheid van medewerkers als service

De start van de samenwerking tussen werkgever en werknemer kan fundamenteel anders bij het bieden van werk en het leveren van inzetbare kennis, kunde en karakter.

Lees verder

Het derde ziektejaar, en nu?

Welk bedrag aan loondoorbetaling moet een werkgever in dat derde ziektejaar betalen?

Lees verder

Bad hair day voor werkgevers

Gevolgen ontslag kunnen meewegen bij vaststellen hoogte billijke vergoeding.

Lees verder

Verstoppertje spelen voor je werkgever, kom je daarmee weg?

Kent u dat? Een (zieke) werknemer die het contact uit de weg gaat en zich onbereikbaar houdt?

Lees verder

Uit elkaar is ook een oplossing voor een verzuimprobleem

Vaak wordt tijdens de re-integratie van een zieke werknemer alleen gedacht en gewerkt aan re-integreren ten koste van andere opties.

Lees verder

Ontslag op staande voet tijdens ziekte, het blijft oppassen!

Wat doe je als een werknemer het niet zo nauw neemt met zijn re-integratieverplichting?

Lees verder

Geheime gespreksopnamen: 1-0 voor de werknemer?

Steeds meer werknemers nemen stiekem een gesprek op met hun mobiele telefoon.

Lees verder

Werkgever verdient bescherming tegen doorgeschoten arbeidsrechtelijke lastendruk

De arbeidsrechtelijke lastendruk is in Nederland zo ver doorgeschoten dat de werkgever daartegen beschermd moet worden.

Lees verder