arbeidsomstandigheden

Agressie en intimidatie

Algemeen

Arbeidsconflict & mediation

Arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsproduciviteit

Arbeidsproductiviteit

Arbeidsvoorwaarden

Arbo

Arbo veelgestelde vragen

Arbodienst

Arbowet

Arbozorg

Autisme en AD(H)D op het werk

Beroepsziekten

Bevlogenheid

Boeken

Burn-out en overspannen

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen

Ergonomie

Geen categorie

Gevaarlijke stoffen

Het Nieuwe Werken

Hoogbegaafdheid en werk

HRM

HRM veelgestelde vragen

ICT

Interventie

Leiderschap

Lifestyle

Medewerkerstevredenheid

Persoonlijke beschermingsmiddelen

Pesten op het werk

Pesten op werk

Preventie

PSA veelgestelde vragen

Psychisch

Psychisch verzuim

Psychosociale arbeidsbelasting

Re-integratie

Re-integratie veelgestelde-vragen

RI&E

Selectie redactie

Talentontwikkeling

Tools

Tools veelgestelde vragen

Vacatures

Veilig werken

Verslaving en werk

Verzuim

Verzuim veelgestelde vragen

Vitaliteit

Vraag en Antwoord

Werk en kanker

Werkdruk en werkstress

Werving en selectie

Wet verbetering Poortwachter

Wet werk en zekerheid

Wet- en regelgeving Verzuim

WIA

Ziekteverzuim

Tips om bij zomerwarmte het hoofd koel te houden

Uit onderzoek blijkt dat de stijging van de temperatuur effect heeft op productiviteit.

Werknemers gebruiken veiligheidsmiddelen niet

Veiligheidsschoenen, gelaatsbescherming en beschermbrillen: ze zijn er vaak wel, maar blijven ongebruikt in de kast liggen.

Het Nieuwe Werken

42% van de werknemers zou zichzelf niet laten thuiswerken

Wil je van thuiswerken een succes maken, dan moeten managers/werkgevers en werknemers er serieus voor gaan zitten.

Arbeidsongevallen meestal tussen 9 en 11 en 15 en 16 uur

Jongeren in de leeftijd van 15 tot en met 24 jaar en uitzendkrachten krijgen relatief vaker te maken met een ernstig arbeidsongeval.

Psychisch verzuim

Te weinig aandacht voor psychische problemen als oorzaak van verzuim

De meeste bedrijven hebben weinig oog voor de mentale gezondheid van hun medewerkers.

Wettelijk recht op flexibel werken en thuiswerken?

Wat houdt de Wet flexibel werken precies in en waar moeten werkgevers straks rekening mee houden?

Fysieke overbelasting blijft alarmerend hoog

Ondanks jaren van preventiemaatregelen, arbowetgeving en automatisering is de fysieke overbelasting van werkers met zware beroepen niet afgenomen.

Arbeidsvoorwaarden

Thuiswerken wordt een wettelijk recht

Werknemers krijgen dit jaar nog het recht om thuis en op flexibele tijden te werken.

Autisme en AD(H)D op het werk

Te weinig aandacht voor introversie op werkvloer

Introverte en extraverte personen verschillen van nature in de manier waarop zij reageren op gebeurtenissen en omstandigheden in de wereld om hen heen.

Psychosociale arbeidsbelasting

Regelmatig te weinig personeel in zorginstellingen

Uit een enquête blijkt verder dat 51 procent van de zorgverleners dagelijks te weinig tijd heeft voor de bewoners.

SER-advies: alleen maar nog meer onduidelijkheid!

De SER is op 17 september 2014 met haar advies gekomen over de toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg. In dit artikel neemt Peter Dona u mee in het advies, de reacties en wat het nu eigenlijk betekent of kan betekenen voor de bedrijfsgezondheidszorg en de spelers in dit veld.

SER stelt advies over arbeidsgerelateerde zorg vast

Volgens de SER moet de arbeidsgerelateerde zorg effectiever, met meer kennis van zaken, met aandacht voor preventie en re-integratie én toegankelijk voor alle werkenden.