Andere aanpak werkstress nodig om druk op arbeidsmarkt te verminderen.
Uit onderzoek op basis van fictieve cv's blijkt dat werkgevers significant vaker reageren op cv's van mensen zonder migratieachtergrond.
Waar opa op de stranden van Normandië vocht, zijn stress en keuzes maken de grootste problemen van de millenials.
De doorstroming van vrouwen naar de top gaat volgens de SER te traag en daarom is een radicale trendbreuk nodig.
Het actief belemmeren en tegenwerken van deze steeds groter wordende groep doet de tekorten in de zorg alleen nog maar verder oplopen.
Welke invloed heeft de krapte op de arbeidsmarkt en de keuzes van werkzoekenden op het sollicitatieproces?
Werknemers van nu willen een hoger salaris, maar ook zinvol werk doen. Ze willen weten waar ze hun bed voor uitkomen.
Zes dagen lang gratis loopbaanadvies, voor iedereen toegankelijk!
Op 1 november jl. hebben het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit Maastricht en SEO Economisch Onderzoek het rapport ‘Taken en vaardigheden op het werk’ gepubliceerd met de bevindingen van de eerste en tweede Nederlandse Skills Survey (NSS) die in 2012 en 2017 zijn gehouden. Deze survey kijkt naar daadwerkelijk uitgevoerde taken door werkenden in Nederland en geeft een beeld van de verdeling van werk en de ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt. Een van de belangrijkste resultaten: de effectiviteit...
Het aannemen van de juiste personen is lastig, helemaal in deze krappe arbeidsmarkt. En iemand aannemen is beter dan niemand, toch?
De tekorten in de techniek hebben meerdere oorzaken en meerdere oplossingen.
Zitten vrouwen op minder hoge en leidinggevende posities omdat ze minder gaan werken, hierdoor minder doorgroeien en een gebrek aan ambitie hebben?
