085 – 049 15 40

arbeidsmarkt

Agressie en intimidatie
Algemeen
Arbeidsconflict & mediation
Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsproduciviteit
Arbeidsproductiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Arbo veelgestelde vragen
Arbodienst
Arbowet
Arbozorg
Autisme en AD(H)D op het werk
Beroepsziekten
Bevlogenheid
Boeken
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
Ergonomie
Geen categorie
Gevaarlijke stoffen
Het Nieuwe Werken
Hoogbegaafdheid en werk
HRM
HRM veelgestelde vragen
ICT
Interventie
Leiderschap
Lifestyle
Medewerkerstevredenheid
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Pesten op het werk
Pesten op werk
Preventie
PSA veelgestelde vragen
Psychisch
Psychisch verzuim
Psychosociale arbeidsbelasting
Re-integratie
Re-integratie veelgestelde-vragen
RI&E
Selectie redactie
Talentontwikkeling
Tools
Tools veelgestelde vragen
Vacatures
Veilig werken
Verslaving en werk
Verzuim
Verzuim veelgestelde vragen
Vitaliteit
Vraag en Antwoord
Werk en kanker
Werkdruk en werkstress
Werving en selectie
Wet verbetering Poortwachter
Wet werk en zekerheid
Wet- en regelgeving Verzuim
WIA
Ziekteverzuim
HRM

Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling

Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling. Thuiswerken toegejuicht, maar verwachte sociale voortgang blijft uit.

Lees verder
HRM

Werk-privébalans is verslechterd door corona

Voor ruim een derde van de medewerkers is de werk-privé balans slechter geworden sinds de eerste lockdown.

Lees verder
HRM

Organisaties moeten wervingsstrategieën herzien

De traditionele aanpak, het werven van nieuwe werknemers, is in de meeste Europese landen, waaronder Nederland, nog steeds favoriet om het personeelstekort aan te vullen. Een van de veel toegepaste oplossingen is bijscholing van het personeel, wat 70 procent van de werkgevers al doet.

Lees verder
Duurzame inzetbaarheid

COVID: het einde van corona, Trump en Baudet

Betekent vaccinatie het einde van de corona tunnel? Of wordt de samenleving nog veel meer ontwricht, zoals dat op politiek gebied ook al gaande is? Bedrijfsarts en columnist Pieter de Jongh sneert langs de randjes.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt nieuw dieptepunt

Minder vertrouwen in de arbeidsmarkt noopt tot meer inzet van werkzoekenden maar ook van werkgevers, blijkt uit onderzoek.

Lees verder
Arbeidsproductiviteit

Kunstmatige Intelligentie verhoogt productiviteit van werknemers niet zolang angst heerst

AI creëert uiteindelijk een meer betrokken en productieve beroepsbevolking, maar dan moeten werkgevers daar wel voor openstaan.

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Tevredenheid over thuiswerken toegenomen

Uit onderzoek komt naar voren dat de tevredenheid tussen april en oktober alleen maar groter is geworden, al missen we collega’s wel.

Lees verder
HRM

Rolpatronen HR-professionals verschillen en gaan veranderen

De rol van de HR-professional verandert. De rol van recruiter wordt steeds kleiner geacht.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Kwart hoogopgeleiden zoekt andere baan vanwege leidinggevende

Meer dan een kwart van de hoogopgeleiden die actief op zoek zijn naar ander werk, doen dat vanwege hun leidinggevende. Ook is het vertrouwen in baanzekerheid onder hoogopgeleiden opnieuw gedaald.

Lees verder
Psychisch verzuim

Ziekteverzuim zorg en welzijn hoogst sinds 2003

Het ziekteverzuim onder werknemers in zorg en welzijn was in het tweede kwartaal van dit jaar 6,1 procent. Dat is het hoogste verzuimcijfer van alle tweede kwartalen na 2003. Zo hoog is het verzuimpercentage bovendien in geen enkele andere bedrijfstak.

Lees verder
Bevlogenheid

Hoe maak je Duurzame Inzetbaarheid bespreekbaar?

Juist nu we te maken hebben met corona blijkt het onderwerp duurzame inzetbaarheid nog meer ter tafel te komen dan anders. Een medewerker die blijft leren en zich ontwikkelen, die ‘arbeidsmarktproof’ is en open staat voor beweging.

Dit vraagt echter nogal wat van de medewerker. De organisatie verandert, de arbeidsmarkt verandert, de medewerker zelf verandert, soms zijn er onzekerheden over het voortbestaan van de huidige functie binnen de organisatie. Is het dan wel realistisch dat je verwacht dat de medewerker blijft meegroeien?

Lees verder
Bevlogenheid

Nederlanders trots op werk

Ruim 70 procent van de Nederlandse werknemers is trots op het werk dat ze doen. Daarmee doet Nederland het een stuk beter dan de omringende landen.

Lees verder