De SER wil een omslag van nazorg naar voorzorg.
Werkgevers die mensen in dienst nemen die na 1 januari 2018 56 jaar of ouder zijn, worden gecompenseerd als deze werknemers uitvallen vanwege ziekte.
Automatisering en robotisering worden de komende jaren steeds belangrijker. Tegelijkertijd neemt de erkenning van menselijke competenties toe.
De ambachtsacademie biedt opleidingen aan om vijftigplussers om te scholen tot ambachtsman- of vrouw.
Werknemers hebben meer te kiezen en bedrijven moeten nog beter hun best moeten doen talenten aan zich te binden en topwerknemers in de organisatie te behouden.
‘Klik’ tussen werkgever en werknemer misschien wel makkelijker te ontdekken tijdens speeddatesessie, dan tijdens traditioneel sollicitatiegesprek.
Oudere werknemers hadden veel last van de crisis, waardoor ze maar moeilijk aan een nieuwe baan kwamen.
Organisaties met focus op persoonlijke ontwikkeling vallen op in een tijd waarin de arbeidsmarkt aantrekt.
Bijna 20% van de bevolking heeft een psychische aandoening, in de meeste gevallen goed behandelbaar.
OVAL concludeert op basis van onderzoek dat oudere werklozen met goede begeleiding een kans hebben op nieuw werk.
84% werknemers vindt humor op werkvloer heel belangrijk.
Door discriminatie eindigen toekomstdromen in frustratie en wordt talent verspild.
