€ 50 miljoen extra per jaar voor de Inspectiedienst SZW om tegenwicht te bieden aan negatieve trends op de arbeidsmarkt.
Duurzame inzetbaarheid is geen project, geen hype en eigenlijk niets nieuws.
Nederlanders kiezen er voor om werk en privé meer gescheiden te houden.
Veel mkb-ondernemers missen het vertrouwen om te investeren.
Pascale Peters vindt het belangrijk dat de inzet van mensen op de arbeidsmarkt op duurzame wijze gebeurt.
Meer dan 90 procent van de Nederlandse industriële bedrijven staat positief tegenover de veranderingen die digitalisering en robotisering brengen.
Het thema Robotisering staat slechts op de 21e plaats van de HR-prioriteitenlijst.
Investeer als ondernemer niet alleen in de advocaat aan de achterkant, maar vooral in arbeidsdeskundigheid aan de voorkant!
Vier tips om jongeren te werven.
Werkgevers binnen het mkb hebben beter in kaart wat hen aantrekkelijk maakt dan werkgevers in het grootbedrijf.
Belang van goede werk-privébalans en relatie met collega’s stijgt.
Medewerkers met een tijdelijk contract zijn juist erg gemotiveerd om scholing te volgen.
